Career development in the civil service : methodological aspect (the Lithuanian case)

LTKarjeros vystymas yra neatskiriama žmogiškųjų išteklių sistemos valdymo dalis valstybės tarnyboje, leidžianti efektyviau išnaudoti žmogiškąjį potencialą. Straipsnio tyrimo tikslas buvo patikrinti tokių karjeros vystymo tyrimo metodų ir pakopų tinkamumą: karjeros koncepcija, karjeros lūkesčiai, suvoktos karjeros galimybės, kliūtys karjerai, pasitenkinimas karjera ir pasiaukojimas darbui matuojant individualius karjeros vystymo veiksnius Lietuvos valstybės tarnyboje. Taip pat buvo siekiama surinkti ir įvertinti pirminius duomenis pilotiniam karjeros sistemos keliose Lietuvos viešojo sektoriaus organizacijose tyrimui. Tyrimo rezultatai rodo, kad tirtų Lietuvos valstybės tarnautojų karjeros suvokimas yra labiau šiuolaikinis, negu tradicinis. Išimtį sudaro tik viena dimensija: karjera laikoma labiau susijusi su aukštesnio posto gavimu, nei įvairios darbo patirties įgijimu. Karjeros lūkesčių lygis valstybės tarnyboje yra daug aukštesnis negu suvoktų karjeros galimybių lygis. Tai gali reikšti, kad karjeros vystymas Lietuvos valstybės tarnyboje vis dar nėra laikomas palankia vieta valstybės tarnautojo karjerai. Svarbiausios kliūtys: karjeros galimybių trūkumas valstybės tarnyboje, tikėjimas, kad atrankos ir kėlimo pareigose procesai yra neteisingi ir nepalanki karjeros politika. Ryšys tarp pasitenkinimo karjera ir pasiaukojimo darbui buvo aukštas. Lietuvai pritaikytų pasitenkinimo karjera ir pasiaukojimo darbui skalių apskaičiuota vidinė darna buvo aukšta ir abi jos tinka taikyti tolimesniuose tyrimuose.Reikšminiai žodžiai: Karjera; Karjeros plėtotė; Valstybės tarnautojas; Žmoniškųjų išteklių valdymas; Žmonių išteklių vadyba, karjera, karjeros vystymas, vystymo sistema; Career; Career development, civil servant; Human resource management; Human resource management, career, career development, development system.

ENCareer development is an inseparable part of the system of human resource management of the civil service enabling to more effectively use the human potential. The authors of the article having suggested the systemic approach to career development in the organization and discussed the main principles of functioning of effective career system, introduce the data from pilot research. The purpose of the research was verification of suitability of such career development research methods and scales as career conception, career aspirations, conceived career possibilities, career barriers, career satisfaction and work engagement for measuring the individual level career development factors in the Lithuanian civil service. The aim of this research also was collection and evaluation of the primary data of pilot career system research in several Lithuanian public sector organizations. The authors provide some methodological recommendations applied for career development of civil servants. [text from author]

• Career development in the Lithuanian civil service : systemic approach / Andrius Valickas, Vladimiras Gražulis. Viešoji politika ir administravimas. 2010, Nr. 32, p. 120-136.
• Motivation of human potential: theory and practice / Martina Blaskova, Vladimiras Grazulis ; Mykolas Romeris University, Zilina University. Vilnius : Publishing Centre of Mykolas Romeris University, 2009. 499 p.