LSSR KGB Kadrų skyrius: 1954-1991 m.

LTStraipsnyje analizuojama Lietuvos Sovietų Socialistinės Respublikos valstybės saugumo komiteto (LSSR KGB) Kadrų skyriaus (KS) struktūra ir darbo funkcijos. Nagrinėjama tautinė KGB kadrų sudėtis, išryškinamos saugumo pareigūnų mokymo ir auklėjimo ypatybės, apibūdinamas neetatinių darbuotojų ir žvalgybos papildymo rezervo vaidmuo. Pagrindinis tyrimo šaltinis – Lietuvos ypatingajame archyve (LYA) saugomi KS dokumentai. LSSR KGB KS buvo įsteigtas 1954 m. pavasarį. KS organizavo kadrų atranką, paskirstymą ir mokymą, tyrė kadrinių darbuotojų nusikaltimus ir nusižengimus, užsiėmė kadrų apskaita ir mobilizacija. Čekistai turėjo būti ištikimi sovietinio režimo saugotojai, pareigą suvokiantys kaip neginčytino teisingumo vykdymą ir neabejojantys savo veiksmų būtinumu. KGB vadovais tapdavo partinės nomenklatūros lyderiai. KS siekė, kad kuo daugiau lietuvių įsitrauktų į šį komunistų partijos sukurtą prievartos aparatą ir pridengtų tikruosius šios institucijos tikslus tariamu lietuviškumu. Daugelis buvo įgiję aukštąjį partinį politinį išsilavinimą, dalyvavo kvalifikacijos kėlimo kursuose. Mokytis kadriniai darbuotojai būdavo siunčiami į specialias SSRS KGB mokyklas. KGB karininkų tarnybinės atestacijos vyko bendradarbiaujant su LSSR KGB partijos komitetu. KS formavo kadrų papildymo rezervą, kruopščiai atrinkdavo kandidatus dirbti KGB, nes toks darbas buvo prilygintas tarnybai ginkluotosiose pajėgose. KGB neetatiniais darbuotojais tapdavo KGB rezervo karininkai. Dažniausiai jie būdavo pasitelkiami Lietuvoje besilankantiems užsieniečiams ar nepatikimiems asmenims pramonės objektuose stebėti.Reikšminiai žodžiai: Alfonsas Randakevičius; Anzelmas Armonas; Jonas Matulaitis; Juozas Petkevičius; KGB; Kadrų skyrius; Veikla; Vytautas Paplauskas; Activity; Alfonsas Randakevičius; Anzelmas Armonas; HR Unit; Jonas Matulaitis; Juozas Petkevičius; KGB; Lithuania; Vytautas Paplauskas.

ENThis article describes the structure and operational functions of the HR Unit of the KGB of the Lithuanian SSR. It also provides an analysis of the ethnic composition of the human resources of the KGB, identifies the peculiarities of training and education of the human resources, and describes the role of part-time employees and the intelligence supplementation reserve. The main sources of the research are documents of the HR Unit stored in the Lithuanian Special Archive. The HR Unit of the KGB of the LSSR was established in spring 1954. The Unit organised the selection, distribution and training of human resources, investigated crimes and violations committed by employees, and was responsible for the registration and mobilisation of human resources. Chekas had to be loyal protectors of the Soviet regime and perceive their duty as the implementation of unarguable justice and have no doubts with regard to their actions. Leaders of the party nomenclature were appointed heads of the KGB. The unit sought to engage as many Lithuanians in the apparatus created by communists as possible and to disguise the actual aims of this institution under superficial Lithuanian identity. The majority of them had political education, participated in qualification courses. They were sent for training to special KGB schools of the USSR. The KGB formed a reserve of human resources, thoroughly selected candidates for work in the KGB, since this work was equal to the military services in armed forces. KGB reserve officers were freelance employees of the KGB. They were usually used to monitor activities of foreigners visiting Lithuania and unreliable persons working at industrial objects.