Heteronormativity and silenced sexualities at work

LTStraipsnis nagrinėja heteroseksualumo normos kūrimo procesus darbo aplinkoje. Į darbuotojus žvelgiama kaip į subjektus, kurie yra ne tik veikiami, bet ir patys dalyvauja mažumos seksualinių tapatybių ir nutildyto seksualumo kūrimo procesuose. Didžioji dauguma homoseksualių žmonių Lietuvoje slepia savo seksualinę tapatybę darbe; tad nutildyto seksualumo tyrinėjimas yra itin svarbus siekiant suprasti patį diskursą. Straipsnyje analizuojamos 2006 metais vykdyto tyrimo „Atviri ir saugūs darbe“ metu surinktos 30 homoseksualių žmonių patirčių darbe istorijos (giluminiai interviu). Nagrinėjama, kaip homoseksualūs asmenys kuria savo seksualinę tapatybę ir išlikimo strategijas darbo aplinkoje. Heteronormatyvus diskursas veikia tai, kaip galios ir kontrolės mechanizmas nutildo homoseksualius žmones ir slopina jų galimybes siekti savo savasties ir tapatybės vientisumo. Atviros diskriminacijos baimė ir nesaugumas verčia juos slėpti savo seksualinę orientaciją ir netgi kategoriškai neigti seksualinės tapatybės išviešinimo svarbą. Seksualinės (privačios) ir socialinės (viešos) tapatybių atskyrimas ir priešpriešos tarp jų kūrimas pasireiškia įvairiomis formomis. Pirmosios slopinimas reiškiasi kaip racionali homoseksualių žmonių išlikimo darbo aplinkoje strategija. Kita vertus, ši strategija užtikrina heteronormatyviosios tvarkos stabilumą ir tęstinumą. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Darbo aplinka; Heteronormatyvumas; Heteroseksualumas; Homoseksualumas; Seksualinis tapatumas; Seksualumas; Heteronormativity; Heterosexuality; Homosexuality; Sexual identity; Sexuality; Workplace.

ENThe paper focuses on workplace as a space in which the normative versions of heterosexuality are produced. Facing the everyday reality of the closet, the majority of homosexual employees constructs and negotiates their silenced sexualities at work. The study is based on 30 in-depth interviews with Lithuanian gays and lesbians carried out within the framework of the EQUAL project "Open and Safe at Work." The paper discusses how homosexuals confront heteronormativity at work and how it shapes their sexual identity. How is heteronormativity reflected in their choices to stay in the closet or to come out? What are their coping strategies at work? The fear of open discrimination and violence leads to the invisibility of minority sexual orientation at work and the denial of sexuality as irrelevant to the social life. The internal division between sexual (private) and social (public) is evident in a number of ways. The suppression of the sexual is the most prevalent coping strategy in the heteronormative order. [From the publication]