Virtualiosios organizacijos personalo motyvavimas

LTDaugėjant organizacijų, dirbančių naujomis verslo sąlygomis, o kartu didėjant šių organizacijų darbuotojų skaičiui, darbuotojų valdymo ir motyvavimo klausimai tampa aktualūs plėtojant verslą. Tyrimo tikslas - ištirti ir palyginti virtualiai ir tradiciškai dirbančių darbuotojų požiūrį į pagrindinius motyvaciją lemiančius veiksnius. Pagrindinės problemos, kylančios virtualiojoje organizacijoje, yra: organizacijos narių tarpusavio nesuderinamumas, informacinių komunikacijos priemonių netinkamumas ryšiui palaikyti, veiklos koordinavimo bei neformalaus bendravimo trūkumas, lojalumo pačiai organizacijai stoka, organizacijoje dalyvaujančių partnerių neatvirumo problema. Remiantis tyrimo rezultatais nustatyta, kad svarbiausios bei reikšmingiausios virtualiesiems darbuotojams yra šios motyvacijos veiksnių grupės: darbo su klientais politika, vadovavimo efektyvumas, kolektyviškumo įvertinimas, tai, kad vadovybė vertina darbuotojus, pasitenkinimas darbu, bendravimo (komunikavimo) funkcijos, darbo sąlygos, darbuotojų mokymai, komandinis darbas. Todėl virtualiosios įmonės vadovai, siekdami produktyvesnio darbuotojų darbo, pirmiausia turėtų atkreipti dėmesį į šiuos motyvacijos veiksnius ir remiantis jais ieškoti adekvačių motyvavimo priemonių. Tyrimo metu nustatyta, jog darbuotojus, dirbančius naujo tipo organizacijose, labiausiai motyvuotų įdomus ir stimuliuojantis darbas, papildoma materialinė paskata ir galimybė tobulėti.Reikšminiai žodžiai: Personalo motyvacija; Personalo motyvavimas; Tradicinė organizacija; Tradicinės organizacijos; Virtuali organizacija; Virtualios organizacijos; Personnel motivation; Traditional organizations; Virtual organizations.

ENVirtual organization is chosen as the analytical object. In order to develop organizations performance successfully, it is important to identify what type of factors motivate virtual employees. The research can be one of the ways to obtain detailed and reliable information necessary to identify means that motivate the employees in virtual organizations. The results of the research can help to develop good personnel motivation system of virtual organizations. The goal of this paper is to investigate the motivation tools that exist in virtual organizations. In order to achieve this goal, the first part of the paper addresses for the analysis of the concepts of virtual organization, assumptions and circumstances for its development. Advantages and disadvantages of virtual organizations are described. The second part of the paper focuses on the research of personnel motivation in virtual organizations. First of all it describes the stages of research planning: formulation of research problem, objectives and tasks. Later the results of the research are presented and interpreted. [text from author]

• Vadyba / Management
• Sociologija / Sociology
• Psichologija / Psychology