Problems of introduction of flexibility into Lithuanian labour law

LTŠiame straipsnyje analizuojamos lankstaus darbo santykių reguliavimo perspektyvos Lietuvoje. Aptariama darbo santykių lankstumo samprata, paveldėta iš tarybinės darbo teisės, jos raida Lietuvai atkūrus nepriklausomybę 1990-aisiais ir atsirandančios problemos įžengus į XXI amžių. Pasirinkta su darbo santykių lankstumu susijusi tema aktuali tuo, jog šiuo metu daugelis Europos valstybių ieško būdų, kaip pritaikyti darbo sąlygas įvairių poreikių turintiems darbuotojams taip, jog jie išliktų darbo rinkoje. Kritikuojamas Lietuvos delsimas tobulinti darbo teisės įstatymų bazę, neleidžiantis plėtotis moderniems darbo santykiams. Ši tema nėra plačiau analizuota ir nagrinėta Lietuvos teisinėje literatūroje anglų kalba. Straipsnyje atskirai nagrinėjamos tradicinio lankstumo formos (terminuota darbo sutartis, sezoninis darbas, ne visas darbo laikas, suminė darbo laiko apskaita), taip pat aptariamos naujos lankstumo formos – agentūrinis darbas (darbo nuoma), darbas pagal poreikį, darbo valandų akumuliavimas šalių susitarimu. Nagrinėjami kolektyvinio reguliavimo tobulinimo aspektai, nemokamų atostogų, kaip darbo santykių lankstumo formos, problema. Išanalizavus teisinio reglamentavimo priemones padaryta išvada, jog būtina tobulinti Lietuvos darbo kodeksą. Siūloma panaikinti dalį apribojimų, draudžiančių lanksčiau tartis dėl darbo santykių pobūdžio, darbo laiko organizavimo, darbo laiko skaičiavimo ir kt. bei leisti dėl to tartis lokaliai. Pažymima, jog kai kurios siūlomos priemonės galėtų būti laikino pobūdžio, laikotarpiui, kol bus pasiekti reguliavimo tikslai. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Darbo laikas; Darbo sutartis; Darbo teisė; Employment contract; Flexible work; Labour law; Lankstaus darbo modelis; Working time; Darbo laikas; Darbo sutartis; Darbo teisė; Employment contract; Flexible work patterns; Labour law; Lankstus darbas; Working time.

ENThe problems of introduction of flexible work arrangements into Lithuanian labour law are analysed in the paper. Since 1990-ies Lithuania started making huge changes in its economy moving from planned (Soviet) to modern market economy. Together with these changes the employment relationship started to change as well. But after 20 years of development we still see a lack of modern view towards flexible work arrangements in labour laws. The problems of introduction of flexibility into Lithuanian employment relationship are discussed with the retrospective view and explanations of arising obstacles for implementation. Rulings of the Supreme Court of Republic of Lithuania are given to reveal problems existing in practice. Conclusions and suggestions for the improvement of legal provisions are presented. [From the publication]