Darbuotojų teisių įgyvendinimas darbdavio nemokumo atvejais

LTMonografijos tikslas – pateikti teorinių ir praktinių žinių apie Lietuvoje ir Europos Sąjungoje numatytas darbuotojų teises, kai įmonėje vyksta struktūriniai pertvarkymai, reorganizacija ar kitoks įmonės ar verslo arba jų dalių perdavimas, ypač dėl įmonės nemokumo, taip pat kai įmonė bankrutuoja ir (ar) yra likviduojama. Mokslo kūrinys sudarytas iš trijų pagrindinių dalių: 1) Darbuotojų teisių prigimtis; 2) Materialinėse teisės normose numatytos darbuotojų teisės ir jų apsauga darbdaviui tapus nemokiam; 3) Institucinės ir procesinės garantijos darbuotojų reikalavimams ginti darbdaviui tapus nemokiam. Monografijoje nagrinėjami ne tik Lietuvos teisės aktai, bet ir tarptautinės darbo organizacijos ir kiti tarptautiniai bei Europos Sąjungos aktai, kuriuos Lietuva privalo įsileisti į savo teisinę sistemą: juos suderinti ar tiesiogiai taikyti. Be to, leidinyje gausu Europos Teisingumo Teismo praktikos pavyzdžių, kurie padeda teisės aktų rengėjams ir jų taikytojams išspręsti daugelį problemų, susijusių su Europos Sąjungos normų užtikrinimu Lietuvoje dirbantiems darbuotojams.Reikšminiai žodžiai: Darbo teisė; Darbdavio nemokumas; Darbuotojų teisės; Direktyva 2001/23/EB; Atsiskaitymas su darbuotojais; Garantinis fondas; Labour law; Insolvent employer; Employees rights; EU Directive No. 2001/23/EB; Payoff; Guarantee Fund.

ENThe aim of the monograph is to provide the reader with theoretical and practical knowledge about employees’ rights provided for in Lithuania and the European Union in the event of structural reorganisations or other reorganisations of a company or a business or parts thereof, especially in case of insolvency, bankruptcy and subsequent liquidation of a company. The monograph consists of three main sections: 1) the nature of employees’ rights; 2) employees’ rights specified for in material legal acts and protection thereof in the event of insolvency of the employer; 3) institutional and procedural guarantees aimed at protection of employees’ requirements in the event of the employer’s insolvency. The monograph analyses not only Lithuanian legal acts, but also legal acts of the international labour organisation and other international and EU acts, which Lithuania is obliged to introduce into its legal system, i.e. to harmonise them and to apply directly. Moreover, the publication contains a vast number of examples from the practice of the European Court of Justice, which help legislators solve a great many of problems related to the assurance of EU norms for employees working in Lithuania.