Savivaldybės administracijoje dirbančių valstybės tarnautojų motyvacijos tyrimo analizė

LTStraipsnyje aptariami Lietuvos savivaldybių administracijose dirbančių valstybės tarnautojų motyvacijos tyrimo 2010 m. rezultatai. Jame analizuojami dirbti valstybės tarnyboje skatinantys motyvai ir pasitenkinimas darbu, akcentuojama amžiaus, lyties, užimamų pareigų ir kitų veiksnių įtaka valstybės tarnautojų motyvacijai. Straipsnyje tvirtinama, kad apie bendrą valstybės tarnybos etoso egzistavimą gali būti kalbama tik su tam tikromis išlygomis. Kai kuriais bendresnio pobūdžio kausimais, pavyzdžiui, dėl viešųjų paslaugų paskirties, valstybės tarnautojų veiklos ribų žinojimo, pagalbos sprendžiant socialines problemas, respondentų nuomonė buvo gana vieninga, o kai kuriais klausimais, ypač dėl tarnavimo visuomenei be atlygio, pasiaukojimo jos gerovei, valstybės tarnybos paskirties, užuojautos kitiems patiriant asmeninius nuostolius, gerokai išsiskyrė. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Valstybės tarnautojų motyvacija; Polinkis dalyvauti viešajame gyvenime; Valstybės tarnautojų vertybės; Valstybės tarnybos etosas; Public service motivation; Attraction to public participation; Public servants values; Civil service ethos.

ENThe aim of the article is to reveal the results of research of Lithuanian public servants motivation, which was conducted in early 2010 as an integral part of public servants motivation research conducted in 12 countries. The results of the research revealed, that a larger part of respondents were minded to participate in public life, sympathized to others and were prepared to sacrifice for them and welfare of the society. Not all respondents were certain, that the main purpose of their activity was serving for the good of the society. Goodwill, sympathy, a wish to help needy people, aspiration for justice were not strange to respondents, but they were not ready to suffer individual losses for this. Younger respondents and those whose work experience in public service was short, were less ready to compassionate others or to sacrifice for them. Although new methods and means (absorbed form the private sector) are applied in the public sector, the great responsibility, the duty to care for welfare of all society and public interest cannot be forgotten. These factors must be taken into account in the processes of public servants training and their socialization at work place. [From the publication]