Turnover prediction using attitudes towards benefits, pay, and pay satisfaction among employees and entrepreneurs in Estonia, Latvia, and Lithuania

LTAtlyginimas darbuotojams yra aktuali ir įdomi tema tiek darbdaviams, tiek darbuotojams. Įdarbinimo sąvoka suponuoja, kad darbuotojai dirba už tam tikrą atlyginimą ir tai dažniausiai yra apmokėjimas pinigais. Tiriant organizacijas iškilo tokie motyvai kaip užmokestis, pasitenkinimas užmokesčiu ir požiūris į naudą. Jie turi ryšį su organizacijai svarbiais rezultatais, tokiais kaip nebuvimas darbe, ketinimas keisti darbą, organizacijos kaip patrauklaus darbdavio suvokimas ir kt. Straipsnyje siekiama išanalizuoti darbuotojų ir antreprenerių iš Estijos, Latvijos ir Lietuvos kaitos prognozavimo efektyvumą remiantis jų požiūriu į naudą, pasitenkinimą darbo užmokesčiu, darbo užmokestį, lytį ir amžių ketverių metų laikotarpyje. Tyrimo rezultatai atskleidė, kad darbuotojų imties klasifikavimo tikslumas laikui bėgant šiek tiek didėjo, palyginus su baziniu koeficientu (t.y. kuo ilgesnis laikotarpis, tuo tiksliau buvo suskirstoma), kai tuo tarpu darbdavių klasifikavimo tikslumas ir R2 vertės buvo gana lėkšti, palyginus su baziniu koeficientu. Darbuotojų imtyje R2 vertės laikui bėgant mažėjo. Požiūris į naudą buvo bendru atveju reikšmingas darbuotojų ir antreprenerių kaitos požymis ketverių metų laikotarpyje. Pasitenkinimas užmokesčiu buvo tipiškai reikšmingas darbuotojams, bet ne antrepreneriams. Taip pat buvo nustatyta, kad darbuotojams tiek teisingumo, tiek lūkesčių motyvai gali paaiškinti darbuotojų kaitos lygio skirtumus, kai tuo tarpu antreprenerių lūkesčių teorijos motyvai buvo stipresni, nei teisingumo teorijos argumentai.Reikšminiai žodžiai: Antrepreneris; Atlyginimas; Darbuotojų kaita; Estija (Estonia); Latvija (Latvia); Verslininkai; Employee turnover; Entrepreneurs; Latvia; Lithuania; Pay; Turnover.

ENSalary is a relevant and interesting theme for both employers and employees. The concept of employment implies employees’ work for a certain salary, which is usually expressed through monetary payments. When analysing organisations, such motives as salary, salary satisfaction and attitudes towards benefit were highlighted. They are related to such important for an organisation results as absence at work, intention to change work, perception of an organisation as an attractive employer, etc. This paper seeks to examine the efficacy of predicting turnover for employees and entrepreneurs from Estonia, Latvia, and Lithuania using attitudes towards benefits, pay satisfaction, pay, gender, and age across a four-year time frame. It was found that for the employee samples the classification rates increased slightly as compared to base rates over time (e.g. did better the longer the time period included), while for the employers the classification rates and R2 values were relatively flat as compared to base rates. For the employee samples the R2 values decreased over time. Attitudes towards benefits were generally significant predictors of turnover for employees and entrepreneurs over a four-year time period. The satisfaction with pay was typically significant for employees but not for entrepreneurs. It was also found that for the employees both equity and expectancy considerations were able to explain differences in turnover rates while for entrepreneurs expectancy theory considerations were more powerful than equity theory explanations.

• Vadyba / Management
• Ekonomika / Economics