Opportunities of organisation of disabled persons' telework

LTEuropos Sąjungoje (ES) šiuo metu gyvena daugiau nei 65 mln. neįgaliųjų. Tai sudaro daugiau kaip 10 proc. visų ES gyventojų. Negalią turintys asmenys, kaip ir kiti visuomenės nariai, turi poreikį užsiimti prasminga veikla, teikiančia naudos visuomenei ir pačiam neįgaliajam. Informacinės visuomenės sąlygos leidžia darbuotojui neprisirišti prie darbo vietos ir darbo laiko. Nuotolinis darbas namuose padidina neįgaliųjų įsidarbinimo galimybę, gali suteikti neįgaliesiems geresnę galimybę gauti darbo vietas. Analizuodama neįgaliųjų nuotolinio darbo organizavimo galimybes 2009 m. sausio mėn. Tatjana Bilevičienė atliko neįgaliųjų .nuotolinio darbo organizavimo galimybių tyrimą. Tyrimo tikslas - išnagrinėti neįgaliųjų tinkamumo ir pasirengimo nuotoliniam darbui galimybes ir išanalizuoti neįgaliųjų nuotolinio darbo organizavimo Lietuvos įmonėse galimybes. Lietuvos įmonių vadovų ir neįgaliųjų nuomonei dėl nuotolinio darbo taikymo galimybių išsiaiškinti taikytas anketinės apklausos metodas. Sukurti klausimynai neįgaliesiems ir įmonių vadovams. Klausimais buvo siekiama nc tik konstatuoti esamą situaciją, bet ir sužinoti respondentų nuomonę. Apklausos duomenų analizė atlikta aprašomosios statistikos, koreliacinės ir faktorinės analizės metodais. Neįgaliųjų apklausos rezultatų analizė parodė, kad dauguma respondentų turi sąlygas dalyvauti nuotoliniame darbe ir kad toks darbas jiems priimtinas. Koreliacinės analizės rezultatai parodė, kad nuotolinio darbo priimtinumas priklauso nuo lyties, darbingumo lygio, amžiaus, bet nepriklauso nuo darbo kompiuteriu įgūdžių lygio.Įmonių vadovų apklausos rezultatų analizės duomenimis, 70 proc. įmonių vadovų mano, kad tikslinga organizuoti nuotolinį darbą tačiau šį darbo būdą naudoja tik 9,1 proc. įmonių. Remiantis atlikta analize, teigtina, kad neįgaliųjų nuotolinio darbo organizavimo bendrą sistemą galima pavaizduoti kaip tarpusavio ryšiais susijusią darniai veikiančią struktūrą. Šios sistemos kūrimas ir darni plėtra priklauso nuo teisinės bazės plėtros, ekonominių sąlygų kūrimo, e. įtraukties ir e. prieinamumo plėtros, e. įtraukties ir e. prieinamumo neįgaliesiems plėtros, nuotolinio darbo ir e. verslo plėtros bei neįgaliųjų užimtumo politikos vykdymo. Rekomenduojama nuotolinio darbo organizavimą pradėti nuo informacijos apie nuotolinio darbo galimybes ir pranašumus suteikimo neįgaliesiems ir darbdaviams bei nuo jų motyvacijos praktikuoti būtent šį darbo būdą. Nuotolinį darbą galima rekomenduoti skirtingo darbingumo lygio neįgaliesiems. [sutrumpintas autoriaus tekstas]Reikšminiai žodžiai: Neįgalieji; Nuotolinis darbas; Darbo kokybė; Informacinės technologijos; Disabled persons; Telework; quality of work; Information technologies.

ENProblem of employment for disabled persons is partly related to continual improvements and technical achievements in labour market. In certain circumstances, telework increases the opportunity of employment of disabled persons. Analysis of disabled persons' answers to questionnaire indicated that most of the respondents have conditions to be involved in telework and that such work is acceptable to them. The authors of the article analyse the opportunities of organization of disabled persons' telework. Based on the carried out analysis, general telework organization system for the disabled is proposed, which could be presented as interrrelated, coherently functioning structure. Results of the carried out research are presented in the article. [From the publication]