Assessment of a change in wages in the Lithuanian labour market in the context of the European union

LTLietuva, kurios ekonomika yra Europos Sąjungos (ES) ir pasaulio ekonomikos dalis, ilgai turėjo vieną iš konkurencinių pranašumų – santykinai pigią darbo jėgą. Šiandieninio pasaulinio ekonomikos nuosmukio metu šis veiksnys padeda sumažinti šalies nedarbo lygį. Straipsnio tikslas yra išanalizuoti darbo užmokesčio pokyčius Lietuvoje greitai besikeičiančios Europos Sąjungos rinkos ekonomikos kontekste. Analizės rezultatai leidžia teigti, kad Lietuvos darbo rinkos rodikliai yra patenkinami, nors šio klausimo tyrimų trūkumas gali įtakoti jos vystymąsi ateityje. Giluminė darbo rinkos klausimų, su kuriais susiduria Lietuvos įmonės ir organizacijos, analizė leistų pagerinti daugumos jų veiklą ir turėtų teigiamą poveikį šalies ekonomikos augimui. Minimalus darbo užmokestis, kaip šalies ekonominės ir socialinės politikos elementas, yra glaudžiai susijęs su šalies ekonomine galia ir atspindi individo bazinį socialinį aprūpinimą, susiejantį fizinių ir dvasinių poreikių patenkinimą ir leidžia jam panaudoti savo gebėjimus visuomenės ir šeimos vystymui savo darbingu periodu. 2008 m. minimalus darbo užmokestis buvo pakeltas visose Rytų Europos šalyse; didesnis minimalaus ir vidutinio darbo užmokesčio santykis rodo, kad atlyginimų lygis mažėjo arba augo lėčiau. Minimalaus atlyginimo didėjimas yra susijęs su nepaprastai žemu darbo užmokesčio lygiu, vedančiu prie greitos darbo jėgos emigracijos ir nedarbo augimu šalyje.Reikšminiai žodžiai: Alga; Atlyginimas; Darbo našumas; Darbo produktyvumas; Minimalus mėnesinis atlyginimas; Minimalus mėnesinis darbo užmokestis; Nedarbo lygis; Labour productivity; Level of unemployment; Minimum monthly wage; Wage.

ENLithuania, whose economy is a part of the economy of the European Union (EU) and the world economy, has long had a relatively cheap workforce as one of its main competitive advantages. At the time of the present-day global economic downturn, this factor is among the key factors attracting the investment capable of providing conditions for reducing unemployment in a country. Based on the mentioned circumstances, the aim of this article is to analyse a change in wages in Lithuania in the context of the rapid changes taking place in the present-day EU economy. The growing average salary does not negatively affect the attraction of foreign investment and a positive change in the level of unemployment. A major problem to which attention must be drawn is the growth rate of wages outpacing the increase in labour productivity. [From the publication]

• Apmokėjimas už darbą ir jo užtikrinimas.. Vilnius : Lietuvos teisės universitetas, 2003. 156 p.
• Darbo jėgos užimtumo tendencijos Šiaulių darbo biržos pavyzdžiu / Rasa Rudžinskienė. Ekonomika ir vadyba: aktualijos ir perspektyvos. 2008, Nr. 1 (10), p. 144-152.
• Darbo teisės modernizavimo bei tobulinimo problemos / Genovaitė Dambrauskienė. Jurisprudencija. 2008, Nr. 8 (110), p. 7-12.
• Darbo užmokesčio diferencijacija : veiksniai ir tendencijos / Dalia Rudytė, Daiva Beržinskienė, Fausta Prichotskytė. Ekonomika ir vadyba: aktualijos ir perspektyvos. 2008, Nr. 3 (12), p. 251-261.
• Darbo užmokesčio Lietuvos organizacijose struktūrinis pjūvis : darbuotojų išsilavinimo ir darbo stažo aspektai / Rasa Balvočiūtė, Solveiga Skunčikienė. Ekonomika ir vadyba: aktualijos ir perspektyvos. 2008, Nr. 3 (12), p. 25-29.
• Gyventojų migracija : problemos ir aktualijos / Daiva Nazarovienė, Aušra Rastenienė. Viešasis administravimas. 2009, Nr. 1, p. 43-51.
• Jaunimo padėties Baltijos šalių darbo rinkose dinaminių pokyčių lyginamoji analizė / Daiva Beržinskienė, Dalia Rudytė. Ekonomika ir vadyba: aktualijos ir perspektyvos. 2008, Nr. 3 (12), p. 39-47.
• Lietuvos darbo rinkos lankstumas / Igor Vetlov, Ernestas Virbickas. Pinigų studijos. 2006, Nr. 1, p. 5-22.
• Lietuvos darbo teisės modernizavimo perspektyvos / Tomas Davulis. Jurisprudencija. 2008, Nr. 8 (110), p. 27-33.
• Migracijos poveikis darbo jėgos rinkos pusiausvyrai / Asta Stulgienė, Asta Daunorienė. Ekonomika ir vadyba. 2009, Nr. 14, p. 984-992.
• Nedarbo lygio ir gamybos augimo ryšys : Lietuvos atvejis / Daiva Laskienė. Ekonomika ir vadyba. 2009, Nr. 14, p. 857-862.
• Opportunities in the labour market : gender equality aspect in Lithuania / Jūratė Guščinskienė, Jadvyga Čiburienė. Socialiniai tyrimai. 2008, Nr. 4 (14), p. 47-55.
• Pokyčiai darbo rinkoje ekonominio nuosmukio metu : Lietuvos atvejis / Aušra Simanavičienė, Laura Užkurytė. Ekonomika ir vadyba. 2009, Nr. 14, p. 940-946.
• The impact of globalization on migration processes / Ramunė Čiarnienė, Vilmantė Kumpikaitė. Socialiniai tyrimai. 2008, Nr. 3 (13), p. 42-48.
• The influence of emigration assumptions for human resources development in Lithuania / Saulė Kairienė, Sandra Jakštienė, Valdas Narbutas. Socialiniai tyrimai. 2008, Nr. 4 (14), p. 71-77.
• Theoretical and practical aspects of wages differentiation / Zita Tamašauskienė, Algis Šileika, Alma Mačiulytė. Socialiniai tyrimai. 2008, Nr. 3 (13), p. 165-178.
• The Right to receive fair remuneration for work in the Republic of Lithuania / Ingrida Mačernytė-Panomariovienė. Jurisprudencija. 2008, Nr. 1 (103), p. 30-36.
• Žmogiškųjų išteklių ekonominis vertinimas / Vilda Gižienė, Žaneta Simanavičienė. Ekonomika ir vadyba. 2009, Nr. 14, p. 237-245.
• Žmogiškųjų išteklių valdymas virsmo iš viešojo administravimo į naująją viešąją vadybą kontekste : teorinis ir praktinis aspektai / Milita Vienažindienė. Ekonomika ir vadyba. 2009, Nr. 14, p. 641-648.