Darbo ginčai : teorija ir praktika

Collection:
Mokslo publikacijos / Scientific publications
Document Type:
Knyga / Book
Language:
Lietuvių kalba / Lithuanian
Title:
Darbo ginčai: teorija ir praktika
Authors:
Bužinskas, Gintautas
Publication Data:
Vilnius : Registrų centras, 2010.
Pages:
365 p
Notes:
Bibliografija.
Contents:
Pratarmė — Santrumpos — Įvadas — Darbo ginčų samprata ir klasifikavimas — Darbo ginčai kaip socialiniai konfliktai — Darbo ginčų samprata — Darbo ginčų klasifikavimas — Darbo ginčų atsiradimo priežastys ir prielaidos — Vieningas darbo ginčų institutas ir jo ypatybės — Individualūs darbo ginčai — Individualių darbo ginčų samprata — Individualių darbo ginčų nagrinėjimo principai — Individualaus darbo ginčo šalys ir probleminiai praktinio taikymo aspektai — Individualių darbo ginčų požymiai, atribojantys juos nuo kitų teisinių ginčų — Individualių darbo ginčų sprendimo tvarka: Individualių darbo ginčų sprendimo tvarkos formavimosi apžvalga; Individualių darbo ginčų sprendimo tvarkos apibūdinimas; Terminų reikšmė — Individualių darbo ginčų nagrinėjimo tvarkos Europos Sąjungos šalyse apžvalga — Individualių darbo ginčų nagrinėjimas postsovietinėse valstybėse — Individualių darbo ginčų nagrinėjimo Lietuvoje perspektyvos — Darbo ginčų atsiradimo prevencija — Socialinė politika ir jos reikšmė darbo ginčų prevencijai — Darbuotojų kolektyvo atstovavimas — Tiesioginių derybų sąvoka, organizavimo tvarka ir vaidmuo — Alternatyvūs darbo ginčų sprendimo metodai — Derybų problema — Tarpininkavimas — Taikinimas — Arbitražas — Trečiųjų teismo vaidmuo reguliuojant kolektyvinius darbo ginčus — Kolektyviniai darbo ginčai — Kolektyvinių darbo ginčų samprata ir požymiai — Kolektyvinių darbo ginčų nagrinėjimas: Streikas; Lokautas — Atskiros darbo ginčų kategorijos ir jų nagrinėjimo ypatybės — Ginčai dėl darbo teisinių santykių pasibaigimo ir nutraukimo —Darbo ginčai dėl drausminių nuobaudų paskyrimo: Teismų praktikos dėl drausminės nuobaudos - pastabos - panaikinimo analizė; Teismų praktikos dėl drausminės nuobaudos - papeikimo - panaikinimo analizė; Teismų praktikos dėl drausminės nuobaudos - atleidimo iš darbo - panaikinimo analizė — Darbo ginčai dėl žalos, padarytos asmenį sužalojus, atlyginimo: Žalos sampratos apibūdinimas; Žala, kaip neteisėta veika; Kaltė, kaip darbdavio materialinės atsakomybės už darbuotojo sveikatos suluošinimą, sąlyga; Pažeidėjas ir nukentėjusioji šalis teisės pažeidimo metu buvo susiję darbo santykiais; Susijusios su darbo veikla žalos atsiradimas; Žalos už darbuotojo suluošinimą ar kitokį pakenkimą sveikatai arba dėl nukentėjusiojo mirties atlyginimas — Sprendimų, priimtų darbo bylose, vykdymo ypatumai: Darbo užmokesčio išieškojimas; Sprendimų grąžinti į darbą ir pakeisti atleidimo iš darbo formuluotę vykdymas; Sprendimo įvykdymo atgręžimas; DK ir CPK normų suderinamumas — Sprendimo pateikimas vykdyti už Lietuvos ribų: Užsienio teismų (arbitražų) sprendimų pripažinimo sąlygos Lietuvoje; Sprendimo pateikimas vykdyti kitoje ES valstybėje narėje; Europos vykdomasis raštas — Išvados — Literatūros sąrašas — Summary.
Subject Category:
LT
Darbo santykiai / Labour relations; Darbo teisė / Labor law; Teismai. Teismų praktika / Courts. Case-law.
Summary / Abstract:

LTLietuvos darbo rinka ir ypač šiuolaikinė sudėtinga situacija joje reikalauja adekvataus darbo santykių reglamentavimo, užtikrinančio pusiausvyrą tarp ekonominių ir socialinių interesų, tarp darbdavio ir darbuotojų interesų, valstybės ir pavienio asmens. Šiuo aspektu ypač aktualus darbo teisės mokslinės doktrinos vaidmuo ieškant bendros nuomonės teisinėms priemonėms, teisinio reguliavimo metodams ir būdams tobulinti, galiojančiai darbo teisės norminei bazei atnaujinti. Monografijoje autorius plėtodamas darbo ginčų mokslinę doktriną daug dėmesio skiria teismų praktikai, Lietuvos Respublikos Aukščiausiojo Teismo išaiškinimams. Svarbu ir tai, kad bendros kompetencijos teismų praktika lyginama su administracinių teismų praktika tarnybinių ginčų nagrinėjimo srityje, tuo pačiu sudarant prielaidas teismų praktika tarnybinių ginčų nagrinėjimo srityje, tuo pačiu sudarant prielaidas teismų praktikai unifikuoti ir vienodiems standartams kurti.Reikšminiai žodžiai: Darbo santykiai; Darbo ginčai; Valstybinė darbo inspekcija; Individualūs darbo ginčai; Darbo ginčų prevencija; Labour relations; Labour disputes; State Labour Inspectorate; Individual labour disputes; Prevention of labour disputes.

ENThe Lithuanian labour market and particularly its current complex situation demand for an adequate regulation of employment relations, securing the balance between the economic and social interests, the employer’s and employees’ interests, the state and an individual. The role of the scientific doctrine of the labour law is particularly relevant while searching for a consensus on the improvement of remedies, legal regulation methods and techniques, as well as the update of the effective labour law norm base. The author elaborates on the scientific doctrine of labour disputes and largely focuses on case-law as well as the explanation provided by the Supreme Court of the Republic of Lithuania. It should be noted that ordinary case-law is compared to administrative case-law in the field of professional disputes, thus preconditioning the process of unifying case-law and creating common standards.

ISBN:
9789955300755
Subject:
Teisė / Law
Related Publications:
Permalink:
https://www.lituanistika.lt/content/26361
Updated:
2021-01-11 21:42:42
Metrics:
Views: 127
Export:
Download