Strategijos trenerių konfliktų su sportininkais sprendimo strategijos
LTTyrimo tikslas – atskleisti, kokias konfliktų sprendimo strategijas pasitelkia treneriai, įveikdami konfliktus su sportininkais. Siekiant užsibrėžto tikslo buvo sprendžiami tokie uždaviniai: nustatyti, kokias konflikto sprendimo strategijas (konkuravimo, prisitaikymo, kompromiso vengimo, bendradarbiavimo) pasitelkia individualių ir komandinių sporto šakų treneriai, palyginti trenerių konfliktų su sportininkais sprendimo strategijas trenerių lyties požiūriu. Taikytas apklausos metodas (K. Thomas klausimynas „Elgesio strategijos pasirinkimas konfliktinėje situacijoje“), pasitelkta statistinė analizė (x² kriterijus). K. Thomas klausimynas „Elgesio strategijos pasirinkimas konfliktinėje situacijoje“ padeda įvertinti penkias galimas elgesio strategijas – tai konkuravimo, prisitaikymo, kompromiso vengimo, bendradarbiavimo konfliktinėje situacijoje. Klausimyną sudaro 30 teiginių porų. Tiriamasis turėjo pasirinkti tuos teiginius, kurie būdingiausi jo elgesiui. Pagal balų kiekį, kurį surinko tiriamasis kiekvienoje skalėje, vertinama pasirinktos elgesio strategijos raiška. Skiriami trys strategijos raiškos lygiai: nebūdinga (3 ir mažiau balų), vidutiniškai būdinga (4-7 balai), būdinga raiška (8-12 balų).Tyrimas atliktas 2008-2009 metais. Buvo tiriami 143 treneriai (78 vyrai, 65 moterys): iš jų 69 individualių (37 vyrai, 32 moterys) ir 74 komandinių sporto šakų treneriai (41 vyras, 33 moterys). Pasitelkus K. Thomas metodiką nustatyta, kad skiriasi komandinių ir individualių sporto šakų trenerių pasirenkama strategija konfliktams spręsti. Bendradarbiavimas patikimai (p <0,01) būdingesnis komandinių sporto šakų treneriams. Statistiškai patikimai skiriasi komandinių ir individualių sporto šakų treneriai pagal kompromiso paieškų strategiją, t. y. komandinių sporto šakų treneriams ši strategija buvo patikimai (p <0,05) būdingesnė, lyginant juos su individualių sporto šakų treneriais. Konfliktų sprendimo strategijų pasirinkimo palyginimas parodė, kad treneriai vyrai ir moterys statistiškai patikimai skiriasi pagal bendradarbiavimo ir prisitaikymo strategijas, t. y. trenerėms moterims patikimai (p <0,01) būdingesnė prisitaikymo strategija, vyrams (p <0,05) – bendradarbiavimo strategija sprendžiant konfliktus. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Individualios sporto šakos; Komandinės sporto šakos; Konflikto sprendimo strategijos; Conflict management strategies; Individual sports; Team sports.
ENPurpose of the research was to reveal what conflict management strategies coaches employ in coach-athlete conflicts. In order to achieve this objective, the following tasks were addressed: to identify the conflict management strategies (competing, adaptation, avoiding compromise, cooperation) applied by individual and team sports coaches, trainers and compare the chosen conflict management strategies from the standpoint of the coachers gender. The survey method (K. Thomas’ questionnaire), and statistical analysis (x² test) were applied in the study. K. Thomas’ questionnaire helped to indicate typical ways of reaction in conflict situations. It was possible to find out whether a student was inclined to compete or co-operate in the group, tried to come to a compromise or to avoid conflicts. The questionnaire consisted of 30 statements. Every respondent had to circle-mark the most acceptable sentences, which were classified into five groups (competition, co-operation, compromise, avoidance and adaptation). Results were compared to find out the most acceptable social behaviours of respondents in complicated situations. Less than 3 points meant behaviour reaction "slightly characteristic", 4-7 points "characteristic", and 8-12 points "very characteristic".The survey was conducted in 2008-2009 and involved 143 coaches (78 men, 65 women): 69 coaches of individual types of sports (37 men and 32 women) and 74 team sports coaches (41 men and 33 women). By applying the K. Thomas’ questionnaire it was found that the choice of conflict management strategies between the coaches of the team and individual types of sports had statistically significant differences. Cooperation was more (p <0.01) typical of the team sports coaches. Application of the x² test showed that there was a statistically significant difference between the team and individual sports coaches according to the compromise behaviour strategy, i.e. for the team sports coaches, this strategy was significantly (p <0.05) more common as compared to individual sports coaches. The comparison of choices of conflict management strategies between men and women coaches showed that men and women coaches statistically differ according to the strategies of cooperation and behavioural adaptation, i.e. for women coaches, behavioural adaptation strategy was significantly (p <0.01) more common, while for men, the strategy of cooperation behaviour in conflict management was significantly (p <0.05) more common. [From the publication]
