Darbo rinkos segmentavimas

LTStraipsnyje nagrinėjamos probleminių darbo rinkos grupių – jaunimo, moterų, pagyvenusių asmenų, ilgalaikių bedarbių – atsiradimo priežastys. Pateikiami segmentavimo teorijos, klasikinės-neoklasikinės darbo rinkos teorijos, keinsistinės darbo rinkos teorijų aspektai ir galimybės paaiškinti šių asmenų padėtį darbo rinkoje. Nagrinėjami įvairūs segmentavimo teorijos požiūriai, segmentuojami horizontaliai ir vertikaliai. Nagrinėjama dviguba darbo rinka, išskiriant pirminę ir antrinę darbo rinkas, detaliai nagrinėjamas alternatyvių vaidmenų požiūris. Atariant vertikalųjį segmentavimą darbo rinka išskiriama į vidinę ir išorinę. Šiuo aspektu didelis dėmesys skiriamas „laukimo eilės“ modeliui. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Darbo rinka; Segmentavimas; Labour market; Segmentation.

ENThe article investigates the reasons for the existence of problematic labour market groups, such as youth, women, the elderly and long-term unemployed. The article presents segmentation theories, classical and neo-classical segmentation theories, aspects of Keynesian labour market theory and the possibilities of explaining the situation of these people in the labour market. Various approaches of the segmentation theory are analysed horizontally and vertically. The double labour market consisting of primary and secondary markets is analysed; the approach of alternative roles is investigated in greater detail. The labour market is grouped into external and internal in terms of vertical segmentation. In this respect considerable attention is drawn to the “waiting line” model.