Amžiaus reikalavimai sudarant ir nutraukiant darbo sutartį

LTLygybės dėl amžiaus principo užtikrinimo problemos labiausiai išryškėja darbo teisėje. Nors tarptautiniai dokumentai ir Europos Sąjungos direktyvos numato nediskriminavimo dėl amžiaus darbe principą, tačiau taip pat numato ir išimtis, kuriomis tokia diskriminacija yra pateisinama. Straipsnyje nagrinėjami diskriminacijos dėl amžiaus sudarant, keičiant ir nutraukiant darbo sutartį atvejai bei išimtys, pagrindžiančios skirtingų sąlygų taikymą darbe dėl amžiaus. Kitaip tariant, analizuojami Lietuvos teisės aktai, kurie nustato diskriminacijos pagrindus bei atvejus šiai diskriminacijai pateisinti. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Amžius; Atleidimas iš darbo; Darbo sutarties nutraukimas; Darbo sutartis; Diskriminacija; Lygybės principas; Nediskriminavimas dėl amžiaus; Age; Dicrimination; Discrmination; Employment contract; Labour contract; Lithuania; Nondiscrimination on the age backgrounds; Principal of equality; Termination from work; Termination of Employment relationship.

ENProblems of ensuring of principal of equality of age are relevant in labour law as well. Although international documents and Directives of the EU provide basis for discrimination on the ground of age at work, they provide as well exceptions that justify such discrimination. The article deals with cases of discrimination on the ground of age within the conclusion, amendment and termination of an employment contract and the exceptions justifying application of different clauses regarding age at work. In other words, the article analyses legal acts of Lithuania which might cause ground for discrimination or which provide cases for justification of discrimination. Attention is drawn to the fact that upon the analysis of legal acts it was detected that legal acts of Lithuania contain provisions of discriminating nature as well. [From the publication]