Įsidarbinimo amžiaus cenzo nustatymas ir jo pagrįstumas
LTLygybės principo taikymas - globalinio lygio problema. Lygybės prieš įstatymą teisė ir teisė į apsaugą nuo diskriminacijos visiems asmenims yra visuotinė teisė, pripažįstama daugumos tarptautinių teisės aktų. XX a. paskutiniu dešimtmečiu įvairiose jurisdikcijose išryškėja nauji diskriminacijos pagrindai, tokie kaip seksualinė orientacija, politinės pažiūros ir kt., kuriuos lemia asmeninis pasirinkimas, ir tokie pagrindai kaip amžius, negalia, rasė, genetiniai duomenys ir kt., kurių iš viso negalima pasirinkti. Straipsnyje nagrinėjamos diskriminacijos dėl įdarbinimo amžiaus problemos. Kitaip tariant, analizuojami Lietuvos teisės aktai, kurie gali sudaryti pagrindą diskriminacijai egzistuoti arba numatantys atvejus šiai diskriminacijai pateisinti. Straipsnyje aptariamas tiek minimalaus, tiek ir maksimalaus įdarbinimo amžiaus cenzo nustatymo teisės aktuose bei galimybės dirbti suėjus atitinkamam amžiui pagrįstumas. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Darbuotojų amžius; Diskriminacija; Lygybės principas; Skirtingo traktavimo pateisinimai; Įdarbinimas; Įdarbinimo amžius; Age as employment category; Discrimination; Employment; Employment age; Justification of different treatment; Principle of equality.
ENApplication of the principle of equality is of global importance. The article deals with the problems of discrimination on the ground of age of employment. The article deals with determination of both minimum and maximum age qualification of employment within legal acts of Lithuania and the legitimacy of possibilities to work being of certain age. Attention is drawn to the fact that upon the analysis of legal acts it was established that the legal acts of Lithuania providing both minimum and maximum age of employment did not infringe the requirements of the Directive relating exceptions; however, in the opinion of the author, the limit of the maximum age of employment is not sufficiently grounded. As well it was noticed, that persons of maximum age of employment are allowed to work in case an appropriate authorization is received from certain body. The ungrounded restrictions on age may be held discriminating. [From the publication]
- Employers’ policies and attitudes towards the performance of older employees in Lithuania / Daiva Skučienė, Julija Moskvina. Verslas: teorija ir praktika. 2019, t. 20, p. 476-484.
- Lygybės ir nediskriminavimo dėl amžiaus principo raiška puoselėjant vyresnio amžiaus darbuotojų profesinę gerovę / Vida Juškelienė, Justyna Kolesnik. Visuomenės sveikata 2022, Nr. 3 (98), p. 74-84.
- Teisinio reguliavimo įtaka dalyvauti darbo rinkoje sukakus pensinį amžių ir problemos Lietuvoje ir Prancūzijoje / Audrius Bitinas. Teisė. 2016, t. 99, p. 43-63.
