Atstovavimas darbuotojams įmonės lygiu : darbo tarybų institutas tarptautiniu ir nacionaliniu požiūriu

LTŠiame straipsnyje kritiniu požiūriu analizuojamas vienas iš kolektyvinių darbo santykių aspektų –atstovavimas darbuotojams įmonės lygiu per darbo tarybas. Darbo tarybų instituto atsiradimą Lietuvoje sąlygojo bendri eurointegracijos procesai bei poreikis plėtoti ir skatinti socialinį dialogą. Kaip žinia, atkūrus šalies nepriklausomybę, darbuotojų kolektyvinis atstovavimas per profesines sąjungas buvo labai menkas. Todėl siekiat perimti Vakarų Europoje egzistuojančią kolektyvinių darbo santykių tradiciją bei paskatinti kolektyvinių derybų bei kolektyvinių sutarčių sudarymo procesus, 2004 metais Lietuvoje buvo priimtas specialus įstatymas, numatantis galimybę alternatyviam atstovavimo darbuotojams organui – darbo taryboms steigtis ir veikti. Šio straipsnio tikslas – pasitelkiant įvairius mokslinio pažinimo metodus atskleisti tarptautinių, Europos Sąjungos bei nacionalinių teisės normų, reguliuojančių darbo tarybų statusą, turinį bei remiantis šalyje atliktais tyrimais atskleisti atstovavimo darbuotojams įmonėse realią šiandieninę situaciją Lietuvoje. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Darbo santykiai; Darbo taryba; Darbuotojų atstovavimas; Profesinė sąjunga; Socialinė partnerystė; Employee representation; Labour relations; Social partnership; Trade unions; Works councils.

ENThe article presents a critical analysis of one of the aspects of collective labour relations, mainly employee representation at the company level via works councils. The emergence of the institute of works councils in Lithuania was determined by general Euro-integration processes and the need to develop and promote social dialogue. As we know, after the restoration of independence in Lithuania employee representation at the company level by trade unions was very poor. Therefore, with the view to taking over the tradition of collective labour relations prevailing in Western Europe and promoting the process of collective bargaining and collective agreements, a special law was adopted in Lithuania in 2004 to provide for the establishment and functioning of an alternative employee representation body, works councils. This article aims to reveal, by means of various research methods, the content of EU and national legal norms governing the status of works councils and to show, based on various surveys conducted in the country, the current realistic situation of employee representation in Lithuania. [From the publication]

• Teisė / Law
• Vadyba / Management