Human resource training and development importance in post communist countries in cross-cultural context

LTPramonė, kuri dominavo Lietuvos, Latvijos ir Estijos ekonomikoje Sovietų okupacijos laikotarpiu, žlugo kartu su TSRS. Tačiau minėtosios šalys po Sovietų Sąjungos žlugimo įsiliejo į rinkos ekonomikos transformavimosi procesą. Tarp kitų aspektų, šis revoliucinis procesas apima naujų institucijų adaptavimą ir ekonominius santykius, naujų technologijų poveikį, susiduriant su augančiais socialiniais poreikiais ir ugdant darbuotojus šiose šalyse. Šis straipsnis skirtas apžvelgti tarpkultūrinio žmonių išteklių mokymo ir ugdymo svarbą naujosiose Europos Sąjungos šalyse, labiausiai akcentuojant Lietuvą. Straipsnyje nagrinėjamas emigracijos procesas ir jo įtaka nedarbo lygiui Lietuvoje, apžvelgiant statistinius aštuonių postkomunistinių naujų Europos Sąjungos šalių rodiklius, nagrinėjami teoriniai tarpkultūriniai žmonių išteklių ugdymo aspektai, tokie kaip kalba ar komunikaciniai gebėjimai organizacijose. Pagrindinis šio straipsnio tikslas - ištirti žmonių išteklių ugdymo tarpkultūrinius aspektus postkomunistinėse šalyse teoriniu požiūriu. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: žmonių išteklių mokymas ir ugdymas; Kultūra; Migracija; Europos Sąjunga (European Union); Migracija.; Human resource training and development; Culture; The European Union.; Europos Sąjunga (European Union).

ENThe manufacturing-dominated economies of Lithuania, Latvia and Estonia, formed during the Soviet occupation, collapsed with the USSR. However, they are now well into the process of evolving to market economies. Among other aspects, this evolutionary process includes adapting to new social institutions and economic relationships, reacting to the impact of new technologies, and meeting the increasing social needs and developing employees in these countries. This review addresses the importance of cross - cultural human resource training and development in new European Union countries, and particularly in Lithuania. The paper draws on prior exploration of emigration process and its impact on unemployment rate in Lithuania, including statistical indicators of 8 post communist new European Union countries, theories about international, transnational and cross - cultural human resource development and its features such as language and communication skills in organizations. The main aim of this paper is to explore human resource development in post communist countries in cross - cultural context. [From the publication]