Informacinių technologijų panaudojimo darbo vietoje reglamentavimo ir taikymo problemos

LTDaug teisinių diskusijų kelianti tyrimo tema apie informacinių technologijų panaudojimą darbo vietoje yra problemiškai aktuali tiek nacionaliniu, tiek ir tarptautiniu lygmenimis, nes šiuo metu įvairiuose darbo sektoriuose neišvengiamai tenka naudoti moderniąsias technologijas, net ne visais atvejais esant aiškiam jų panaudojimo teisiniam pagrindui ar apibrėžtoms riboms. Šiame straipsnyje analizuojama informacinių technologijų panaudojimo darbo vietoje juridinė legitimacija per darbuotojo, kaip asmens duomenų subjekto, teisės į privatumą garantavimo prizmę, nagrinėjant darbuotojų ir darbdavių skirtingų interesų tarpusavyje derinimo problemas, pateikiant informacinių technologijų įdiegimo darbo vietoje teisinės ir praktinės situacijos vertinimą darbo teisės požiūriu, išgryninant technologiškai nulemtą naujo reglamentavimo poreikį, aptariant praktinio teisių įgyvendinimo problematiką Lietuvoje. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Informacinės technologijos e-darbo vieta; Teisė į privatumą; Darbuotojų kontrolė; Information technologies; E-workplace; Right to privacy; workers control; Informacinės technogijos; Darbuotojas; Darbdavys; Information technologies; workers` monitoring; Emploee; Amployer; Informacinės technologijos; Darbuotojų; Kontrolė; workers’ control; workers’ monitoring; Employee; Employer.

ENThe development of modern technologies opens up many possibilities and ways to introduce open or secret employees' control and monitoring systems, gives an opportunity to penetrate to the employers' given devices or get personal information of an employee. Therefore, the article raises a hypothetical question why employer should or should not use such opportunities. In order to answer this question, the article is based on a reasonable analysis of the problems arising from the use of information technologies at regular and electronic workplaces, assessing the need for legal regulation, arising from general human rights, in particular the employee's right to privacy, standards of international, European and national legislations. The article analyzes cases occurring in Lithuania, where the number of private and public sector entities implementing electronic monitoring in the workplace is growing. This control is used to observe various activities of workers: the work in the Internet, email, work with other computer programs, internal computer network (intranet), computer's memory, information stored in servers and so on. [...] The article associated with legal regulations summarizes the results gained from a complex questionnaire survey of workers and employers in the Spring of 2009, specifically designed for the practical situation of the use of information technologies at work. The article also provides essential insights of the employee's right to privacy, and the joint of modern technological possibilities and the needs at the workplace from the employer's side. [From the publication]