Neįgaliųjų dalyvavimo darbo rinkoje motyvacijos prielaidos : įsidarbinimo galimybių vertinimas

LTStraipsnyje pristatomas tyrimas, atskleidžiantis neįgaliųjų galimybes dalyvauti darbo santykiuose. Nustatyta, kad aktyviausi darbo paieškoje yra 23-30 metų žmonės; didžioji tiriamųjų dalis, apibūdindami savo tinkamumą bei potencialias galimybes dirbti, nurodė papildomo pasirengimo reikmę. Stipriausias vidinis motyvas dalyvauti darbo santykiuose - darbinės veiklos, kaip reikšmingos asmeninės veiklos - suvokimas. Mažiausiai motyvuojantys veiksniai - neįgaliųjų atsakomybės ir atsiskaitymo už atliktą darbą suvokimas. Vertinant neįgaliųjų požiūrį į įsidarbinimo galimybes, atskleista, kad problemų kyla dėl nepakankamo galimų. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Negalė; Motyvacija; Darbo rinka; Diskriminacija; Disability; Motivation; Labor market; Discrimination; Dalyvavimas darbo rinkoje; Edukacinės galimybės.; Participation in labour market; Education possibilities.

ENThe article presents the research that discloses possibilities of the disabled to participate in labour relations. People who are of 23-30 years of age were found to be the most active in job search activities. When describing their suitability and potential possibilities to work, the biggest part of the researched indicated the need of additional preparation. The strongest internal motive to participate in work relations is understanding of the work activity as significant individual activity. The least motivating factors are understanding of responsibility and accountability of the disabled for the work done. While evaluating the attitude of the disabled towards the employment possibilities, it was discovered, that problems arise due to insufficient quantity of professions to choose from; education accessibility, problems related to psychological features of the disabled. [From the publication]