Aukštos kvalifikacijos specialistų (magistrų) poreikis Lietuvos aukštųjų technologijų sektoriuje
LTSiekiant įvertinti aukštos kvalifikacijos specialistų (magistrų) pasiūlą ir paklausą darbo rinkoje bei jos atitiktį šalies ūkio poreikiams, 2007-2008 m. buvo atliktas tyrimas, kurio tikslas - išanalizuoti aukštos kvalifikacijos specialistų (magistrų) gebėjimus prisitaikyti prie aukštas technologijas bei inovacijas taikančios gamybos poreikių bei sukurti stebėsenos modelį, leidžiantį vykdyti periodinę aukščiausios kvalifikacijos specialistų pasiūlos ir paklausos stebėseną Lietuvoje. Aukštųjų technologijų sektoriaus įmonių vadovai ir jų atstovai gerai vertina savo padėtį rinkoje, mato savo veiklos perspektyvą. Sparčios plėtros ateityje galimybes numato daugiau nei trečdalis aukštųjų technologijų sektoriaus įmonių darbdavių. Kiek mažiau optimizmo turi smulkiųjų įmonių, veikiančių šiame sektoriuje, atstovai. Suprantama, dabartinė finansų krizė ir recesija ekonomikoje koreguos įmonių plėtros planus ir galimybes, tačiau bet kokiu atveju šis sektorius išliks kaip vienas iš perspektyviausių ir konkurencingiausių šalies ekonomikoje. Sprendžiant plėtros problemas, būtina išspręsti tokią problemą kaip kvalifikuotų specialistų, galinčių dirbti įmonėse, trūkumas. Specialistai kartu yra ir didžiausia aukštųjų technologijų sektoriaus stiprybė, todėl kokybiški žmogiškieji ištekliai gali suteikti spartų sektoriaus augimą, jo konkurencingumo tarptautinėje rinkoje sukūrimą ir plėtrą. Visų pirma tikslinga numatyti finansines paskatas darbdaviams, priimantiems į praktiką magistrantus, bei darbdavius įtraukti į mokymo programų aukštosiose mokyklose rengimą.Reikšminiai žodžiai: Aukštųjų technologijų sektoriaus įmonių specialistų poreikis; Aukštųjų technologijų sektorius; Didžiausios, vidutinės, mažosios kompanijos; Lietuvos aukštasis mokslas; Magistrantūros studijos; Žmonių ištekliai; Demand of specialists for high technology market; High technology market; Human recources; Lithianian higher education; Master studies; The largest, middle, small companies.
ENSeeking to evaluate the supply of and demand for highly qualified specialists (master degree holders) in the labour market as well as the extent to which it meets the country’s economic needs, a survey was carried out in 2007–2008. The aim of the survey was to analyse the abilities of highly qualified specialists (master degree holders) to adapt to the needs of production employing high technologies and innovations, and to create a model for regular monitoring of the supply of and demand for top-skilled specialists in Lithuania. Executives and representatives of high-tech companies very positively evaluate their situation in the market and see the promising outlook for their activities. More than one-third of employers from the high-tech sector envisage the future potential for rapid development. Representatives of small-sized enterprises of this sector are slightly less optimistic. The current financial crisis and economic recession will definitely adjust companies’ development plans and possibilities; however, in any case this sector will remain among most perspective and competitive in the country’s economy. When solving development problems, the lack of qualified specialists able to work in companies must be tackled. Specialists are also the greatest strength of the high-tech sector; therefore, highly-qualified human resources might lead to a rapid growth of the sector, the creation and development of its competitiveness in the international market. First of all, financial incentives to employers who accept master students for traineeship should be envisaged and employers should be involved in the preparation of training programmes at higher schools.
