Organizacijų kultūra ir jos vertinimo modeliavimas

LTStraipsnyje analizuojama organizacijų kultūros problematika: pateikiami įvairių autorių organizacijų kultūros esmės apibrėžimai, turinys, bruožai, pasireiškimo būdai. Straipsnyje pažymima, kad nėra iki galo suformuluoti šie teoriniai teiginiai, ypač organizacijų kultūros struktūriniai elementai ir jų poveikis atskiriems konkurencingumo elementams. Remiantis mokslinės literatūros analize ir atlikta anketine ekspertų apklausa, sudarytas modelis iš 10 organizacijos kultūros elementų ir šių elementų įtakos organizacijos kultūrai visumoje koeficientų, išaiškintos organizacijų kultūros formavimo problemos ir pasiūlytos jų sprendimo strateginės kryptys. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Konkurencingumas; Organizacijų kultūra; Organizacijų kultūros elementai; Vertinimas; Modelis; Organizational culture; Elements of culture; Factors influenting organizational culture; Model of organizational culture; Competitiveness; Factors influencing organizational culture.

ENThe article deals with the problems of organizational culture: there are presented definitions of culture given by different authors as well as structure, features and assessment of organizational culture by elements. The research is grounded on logic analysis of scientific literature and statistical analysis of data collected by questionnaire performed in Lithuania. The author provides an assessment of organizational culture of Lithuanian enterprises, presents the model of organizational culture consisting of 10 elements and coefficients of influence. There are defined the main problems met by organizations, when implementing organizational culture, and proposed suggestions how to tackle them. [From the publication]