Inteligentiškos organizacijos vystymas vidinių organizacijos kokybių transformacijų kontekste : disertacija

LTDisertacijoje siekiama išanalizuoti organizacinės inteligencijos srities teorinę literatūrą, integruojant dominančius šiuolaikinės vadybos paradigmų aspektus, atsižvelgiant į pasaulyje pasireiškiančias organizacinės inteligencijos tendencijas ir pritaikant empirinių tyrimų rezultatus. Problemos sprendimui realizuoti taikomas struktūruotas požiūris, nuo teorinių organizacinės inteligencijos ir organizacijos aspektų pereinant prie inteligentiškos organizacijos vystymo per vidines kokybes konceptualizacijos ir empirinio modeliavimo rezultatų patikrinimo. Mokslinėje literatūroje, analizuojančioje inteligentišką organizaciją, pagrindinis dėmesys buvo skiriamas inteligentiškos organizacijos fenomeno identifikacijai. Dauguma mokslininkų yra pateikę inteligentiškos organizacijos požymius, idealų inteligentiškos organizacijos modelį, tačiau nė vienas jų nėra tyrinėjęs organizacijos vidinių procesų, jos vystymosi tendencijų, siekiant didinti organizacijos inteligentiškumą. Siekiama rasti atsakymą į iškeltą mokslinę problemą: kokias vidines organizacijos kokybes reikia vystyti, siekiant tapti inteligentiška organizacija. Pateikiamas sukurtas inteligentiškos organizacijos vystymo vidinių kokybių transformacijų kontekste konceptualusis modelis, integruojantis organizacijos veiklos procesus, organizacines sistemas ir organizacinės inteligencijos komponentus į bendrą sistemą. Remiantis koncepciniu modeliu, buvo sukurtas metodologiškai pagrįstas ir empiriškai patikrintas diagnostinis instrumentarijus, leidžiantis įvertinti organizacijos vidinių kokybių lygmenį ir numatyti kryptingą organizacijos vystymą inteligentiškos organizacijos kontekste.

ENThe thesis attempts to analyze theoretical literature on organizational intelligentsia by integrating the relevant aspects of modern management paradigms, taking into consideration the trends of organizational intelligentsia, manifesting themselves in the world and applying the results of empirical studies. A structured view is applied for resolution of the problem, by transition from the theoretical aspects of an organization and organizational intelligentsia to the development of an intelligent organization via conceptualization of the internal quality and empirical verification of the results of modelling. The scientific literature, analyzing an intelligent organization, dedicates the main attention to identification of the phenomenon of an intelligent organization. Most scientists speak of the traits and the ideal model of an intelligent organization However, none has examined the internal processes in the organization, its development trends for the purpose of increasing intelligence of the organization. Respectively the thesis searches for an answer to the raised scientific problem: the internal qualities of an organization, which need to be developed in order to become an intelligent organization. The thesis provides a conceptual model of development of an intelligent organization within the context of internal qualities transformation, integrating the activity processes of an organization, the organizational systems and the elements of intelligentsia into one common system. Referring to the conceptual model, a methodologically substantiated and empirically verified diagnostic instrumentation, allowing for evaluation of the level of internal qualities and foreseeing a purposeful development of an organization within the context of an intelligent organization was developed.