Lietuvos darbo rinkos reguliavimo modelis makroekonomikos teorijų aspektu : the survey results

LTDarbo svarba individo gyvenime neginčijama. Daugelis žmonių, netekę darbo, praranda pajamų šaltinį, patiria psichologinį diskomfortą. Tai lemia valstybės biudžeto pajamų mažėjimą ir išlaidų didėjimą. Straipsnio tikslas – pažvelgti į darbo rinkos reguliavimą iš teorinės perspektyvos. Tai svarbu, nes tokiu būdu galima stebėti, kuria linkme vystosi požiūris į darbo rinkos reguliavimą. Darbo rinka yra sudėtingas socialinis ir ekonominis reiškinys, todėl ir jos apibūdinimas gali būti įvairus. Išskiriamos dvi svarbiausias darbo rinkos reguliavimo funkcijos – ekonominė ir socialinė. Darbo rinkos politika pagal taikomas priemones skyla į dvi reguliavimo kryptis – pasyvią ir aktyvią. Lietuvoje iki 2000 m. darbo rinkos reguliavimas buvo pasyvus. 2002 metais pereita nuo pasyvaus darbo rinkos reguliavimo prie aktyvaus. Skirtingos darbo rinkos reguliavimo makroekonominės teorijos rodo, kad vieningo atsakymo, kokia valstybės įtaka darbo rinkai yra tikslinga, nėra ir negali būti. Šis atsakymas yra reliatyvus laiko ir kitų išorinių veiksnių atžvilgiu. Lietuvos darbo rinka reguliuojama stengiantis sudaryti palankesnes sąlygas darbo vietoms steigti, subsidijuojamos atskiros dirbančiųjų grupės, organizuojami socialiai naudingi darbai ir pan. Visa tai, pasak Keynes'o, didina visuminę paklausą, dėl to auga užimtumo lygis. Be to, rūpinamasi bedarbių perkvalifikavimu, jų socialinėmis garantijomis, todėl akivaizdu, kad Lietuvos valdžia prisiima didelę atsakomybę už darbo pasiūlos ir paklausos suderinimą.Reikšminiai žodžiai: Darbo rinka; Užimtumo politika; Vyriausybės darbo rinkos reguliavimo įtaka; Vyriausybės reguliavimo įtaka darbo rinkoje; Employment policy; Employment policy, influence of government regulating labour market; Influence of government regulating labour market; Labour market.

ENThis article analyses the theories of labour market regulation to identity the most adaptable model for Lithuania. This issue should be studied to realize the position of the state and whether it meets our expectations. Opinions of different authors on the role of the state in labour market are reviewed. Labour market management is implemented in programmes. The main aim of the programmes is a transition from welfare for the unemployed to creation of new jobs places, consulting, training and retraining. Analysis shows that a third part of programmes is ment for employees in the private sector. This approach is close to the Keynesian theory but on the other hand government takes much responsibility harmonizing supply and demand of labour force. [text from author]