Komandinis darbas Lietuvos organizacijose: diagnostinis aspektas

LTStraipsnyje analizuojamos komandinio darbo panaudojimo galimybės dabartinėje visuomenėje atnaujinant ir rekonstruojant (tarp jų verslo bei kitų) organizacijų struktūras, stiprinant organizacijų veiklą jų konkurencingoje aplinkoje, gerinant jų darbo, vadybos ir verslo administravimo kokybę, rengiant specialistus itin atsakingam darbui. Komandos tampa pagrindiniais vienetais, iš kurių sudarytos organizacijos. Aštrios konkurencijos, rizikos ir neapibrėžtumo sąlygomis veikiančių šiuolaikinių organizacijų (ypač verslo įmonių) vadovai nenori svarbių, strateginės reikšmės uždavinių patikėti nefunkcionalioms darbinėms komandoms. Labai svarbus uždavinys yra tokias komandas laiku atpažinti, jas performuoti, daryti organizacinius personalo ir padalinių struktūros pakeitimus, todėl būtina reguliariai (rutinine tvarka) įvertinti darbines komandas, organizuoti pavienių darbuotojų, padalinių ir visos organizacijos mokymus bei konsultavimą. Straipsnyje pateikiami komandinio darbo vertinimo metodologija ir tyrimų rezultatai. [Iš leidinio]

ENTreatments of the concepts „team” and „team work” in human resources management are analysed in the article, distinguishing their links with organizational psychology and organizational sociology. This is a new view to the team work as to the interdisciplinary research subject. There are no traditional methods to analyse organizational and individual activities, team-based modern organization is rendered comprehensively. Team and team work concepts, structural borders are purified, work organization activities research contents is provided taking into consideration the specific organizational context. It is concluded that team work as a phenomenon is subject of many social sciences (human resources management, organizational psychology, educology, organizational sociology etc.) Each of these sciences creates a peculiar (original) attitude towards the team work phenomenon. E. g., psychology explains the team work as interaction between individuals, educology deems it like competence, which can be trained and developed. In the organizational sociology context the team work is seen like interaction between groups and relations inside the organization. Neither of the mentioned social sciences taken separately can create versatile and universal theoretical image (model) of the team work which would be suitable to execute interdisciplinary research and to develop human resources management practice. After having analysed the role of team work, the premises of efficient functioning as well as opportunities in the contemporary work organizations, democratic reconstructing, qualitative role of team work is noted. [From the publication]

• Ekonomika / Economics
• Vadyba / Management