Neįgaliųjų profesinė karjera ir jos projektavimas : būklė ir galimybės

LTTyrimo tikslas - nustatyti ir įvertinti negalę turinčių asmenų profesinės karjeros bei jos projektavimo veiksnius, esamą būklę ir poreikius. Tyrime keltas klausimas: kokie yra negalę turinčių asmenų profesinės karjeros, jos projektavimo prielaidos ir tolimesnės plėtotės kryptys? Tyrime derintos kokybinė ir kiekybinė sociologinio tyrimo prieigos, taikyti Delfi grupės ir turinio analizės metodai. Remiantis empirinio tyrimo rezultatais, daromos šios išvados. Pirma, būtina tiksliau apibrėžti ir išaiškinti neįgaliųjų įsidarbinimą reglamentuojančiuose įstatymuose esančias sąvokas, motyvuoti neįgaliųjų profesinį aktyvumą. Antra, reikia stiprinti neįgaliųjų ir kitų visuomenės grupių bendravimą ir bendradarbiavimą, skatinti socialinę partnerystę. Trečia, infrastruktūros problemų ne(iš)sprendimas gali tapti rimta kliūtimi neįgaliųjų profesinei karjerai plėtoti. Ketvirta, sėkmingai neįgaliųjų profesinei karjerai plėtoti būtinos konsultavimo ir tarpininkavimo paslaugos. Penkta, neigiamų nuostatų neįgaliųjų atžvilgiu neutralizavimas yra svarbus veiksnys neįgaliųjų profesinės karjeros kontekste. Šešta, reikalingas neįgaliųjų profesinės karjeros projektavimo sistemiškumas. Septinta, profesinės sėkmės atveju yra reikalingas paties negalę turinčio asmens profesinės motyvacijos stiprinimas, teigiamo požiūrio į save ugdymas. Aštunta, reikėtų aktyviau skatinti neįgaliųjų verslumą. Devinta, informacinė izoliacija gali tapti didele kliūtimi neįgaliųjų profesinės karjeros kelyje. Dešimta, ypač reikšmingas tinkamas specialistų pasirengimas darbui su neįgaliaisiais.Reikšminiai žodžiai: Asmenys; Turintys negalią; Profesinė karjera; Karjeros projektavimas; Disabled persons; Professional career; Design of creer.

ENThe objective of the article is to define and evaluate factors to professional career of disabled people; its development, present situation and needs. The study raises the question: what are the preconditions for projecting professional career of disabled people and directions of its further development? The study combined qualitative and quantitative methods of social research, and Delfi group and content analysis. On the basis of the results of empirical research, the author makes the following conclusions. First, it is necessary to more precisely define and explain concepts used in laws that regulate the employment of disabled people, and motivate professional activity of disabled people. Second, it is necessary to stiffen the communication and the cooperation between the disabled people and other social groups, as well as stimulate social partnership. Third, unsolved infrastructural problems may course serious obstacles for the development of professional career of disabled people. Fourth, successful professional career of disabled people is hardly possible without consultation and intermediary services. Fifth, a very important factor in a context of professional career of disabled people is neutralisation of negative attitudes towards the disabled people. Sixth, professional career of disabled people should be projected systemically. Seventh, in case of professional success, sustaining professional motivation of disabled person and developing positive attitude towards himself/herself is necessary. Eighth, it is necessary to stimulate the entrepreneurship of disabled people. Ninth, informational isolation may become a large obstacle in professional career of disabled people. Tenth, due preparation of specialists working with disabled people is especially important.

• Sociologija / Sociology
• Edukologija / Education