The principles of peasants' work evaluation, as a measure for the increase of social capital of farms and agricultural enterprises
LTBendradarbiavimas tarp organizacijos narių yra socialinio kapitalo dalis ir jį lengviau užtikrinti ten, kur aiškiai apibrėžtos narių tarpusavio santykių normos. Rengdamas šį straipsnį, autorius laikėsi nuostatos, kad socialinis kapitalas yra kapitalas, kurį sudaro (plačiąja prasme) turtas, sukurtas nevyriausybinių organizacijų ir kuris yra individualių asmenų socialinio vystymosi ir institucinių santykių rezultatas. Tai yra organizacijos socialinės charakteristikos (principai, standartai, struktūros), kurių dėka visos grupės ar bendruomenės veiksmai tampa efektyvesni. Organizacijos socialinis kapitalas priklauso nuo vertybių ir standartų, kurie kuria socialinės organizacijos pagrindą. Bendradarbiaujanti grupė gali atlikti daugiau, nei grupė, kurios nariai vienas kitu nepasikliauja. Labai svarbu, ar darbuotojų faktinis darbo užmokestis atitinka tai, ko jie tikėjosi - tada jie pasistengs tikėdamiesi geriau uždirbti. Todėl užmokesčio už darbą mechanizmas turi būti visiškai aiškus. Remiantis Lietuvos ir užsienio specialistų atlikta teorine studija apie darbuotojų veiklos vertinimą, straipsnyje pagrįsti reikalavimai valstiečių darbo įvertinimo sistemai ir jo efektyvumo nustatymo metodai. Nustatyta, kad dabartinėmis ūkininkavimo sąlygomis valstiečių darbą tikslinga vertinti balais, atsižvelgus į sudėtingumo faktorių kompleksą: darbuotojo profesinis išsilavinimas, darbinių užduočių įvykdymas per nustatytą laikotarpį, fizinių pastangų poreikis, darbo sąlygų problemos, protinio potencialo svarba, darbo stažo poreikis, asmeninė atsakomybė už atliekamo darbo kiekį, kokybės ir darbo atlikimo savalaikiškumo įtaka gamybos procesui, darbo disciplina.Reikšminiai žodžiai: Socialinis kapitalas; Veikla; Darbas; Darbuotojas; Social capital; Activities; Job; Employee.
ENWhen preparing this paper the author followed the attitude that social capital is a capital, which is made up (in a broad sense) of wealth created by non-governmental organizations and individual persons and as a result of person's social development and institutional relationships. These are social characteristics (principles, standards, structures) of organization due to which the actions of the whole group or community become more effective. Organization social capital depends upon valuables and standards which create the basis for social organization. The requirements for the peasants' job evaluation system and the methods of the determination of its efficiency were substantiated in the article with reference to the theoretical study of Lithuanian and foreign specialists in the context of employee's activities evaluation. [From the publication]
- Expression of the modern payment for work tendencies in family’s farms / Klupšas Feliksas, Vanagienė Vitalija. Vadybos mokslas ir studijos - kaimo verslų ir jų infrastruktūros plėtrai 2008, Nr. 3 (14), p. 41-48.
- Smulkaus ir vidutinio verslo administravimas ir valdymas / Vytautas Sūdžius. Vilnius : Kronta, 2001. 288 p.
