Kolektyviniai darbo santykiai amžių sandūroje: uždaviniai ir galimybės

LTŠiuolaikinėje visuomenėje teisiniai darbo santykiai yra sudėtingi ir įvairialypiai. Jie rodo tiek egzistuojančią rinkos ekonomikos situaciją, tiek bendrus visuomeninio gyvenimo dėsningumus. Net patys menkiausi, socialinio ar ekonominio gyvenimo pokyčiai pirmiausiai atgarsį randa darbo santykių srityje ir neišvengiamai sąlygoja prieštaravimus, nesutarimus ir konfliktus tarp šių santykių dalyvių. Tai leidžia kalbėti apie sudėtingą darbo teisės paskirtį - nustatyti tokią visuomeninių darbo santykių reguliavimo praktiką, kurioje kiek įmanoma labiau būtų išlaikyta dviejų darbo santykių veiksnių - darbo ir kapitalo - pusiausvyra. Didėjantys globalizacijos procesai, technologinė revoliucija, naujų užimtumo formų plėtojimas, verslo perkėlimas į kitas valstybes ar net žemynus, beveik neribota informacinių technologijų panaudojimo darbo procese galimybė suformavo prielaidas darbo santykių individualizavimui. Todėl ir kolektyvinei darbo teisei keliami nauji uždaviniai, nes ji jau nebegali apsiriboti darbuotojų kolektyvinių teisių apsauga atskiroje įmonėje ar gamybinių santykių srityje. Straipsnyje apžvelgiama kolektyvinių darbo santykių paskirtis ir vieta šiuolaikiniame visuomeniniame bei ekonominiame gyvenime. Tai daugiau socialinio pobūdžio tyrimas, kuriuo iš vienos pusės siekiama atskleisti ir apibendrinti šiuolaikinėje visuomenėje vykstančių socialinių reiškinių įtaką kolektyviniams darbo santykiams, o iš kitos pusės parodyti, kaip kolektyvinių darbo santykių dalyviai - socialiniai partneriai gali įtakoti minėtus socialinius procesus. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Kolektyviniai darbo santykiai; COLLECTIVE LABOUR RELATIONS; Collective labour relations.

ENThis article views mission and place of collective labour relations in modern social and economical life. This article has features of social analysis, by which an author tries to generalize the influence of contemporary social phenomena on collective labour relations and to show how social partners as participants of collective labour relations impacts the said social processes. Legal labour relations carry quite complex and multiple nature. They shows economical situation of the society as well as general regularities of social life. Even light economical or social changes raise response in the sphere of labour relations and thus, determine certain conflicts between the parties of labour relations. It is possible to consider on the mission of labour law - to set such a regulation of labour relations, that would help to keep the right balance between labour force and capital. Labour relations were strongly individualized recently. This was influenced by the processes of globalization, technological revolution, new types of employment, business transfer, technologies of informatics, etc. What was important in times of industrial revolution and relations of productions loses it's significance when we speak about technological revolution and society of consumers. Collective labour law also faces new tasks because it is not enough to limit it in individual enterprise or single branch of industry. For this reason contemporary social policy should pay extra attention to the realization of new model of collective labour relations.Firstly, it should involve coordination of collective labour relations in the European Union, which would use common values and principles of this sphere. Each member state should try to follow these general but very important principles of European regulation of labour relations. Thus European Union might be seen as accelerant uniting different labour systems. The participants of collective labour relations - organizations of employees and employers - are becoming equal partners of politicians which influence process of adopting important and stipulate many social and economical changes even global. [From the publication]