Enabling characteristics of the strategic human resource development systemc

LTStraipsnyje aptariami viešųjų institucijų valdymo pokyčiai ir jų įtaka žmogiškųjų išteklių plėtrai. Siekiant įgyvendinti viešojo valdymo reformą būtina iš esmės transformuoti ir žmogiškųjų išteklių plėtros sistemą. Viena galimų žmogiškųjų išteklių plėtros sistemos modernizavimo krypčių yra strateginio požiūrio į žmogiškųjų išteklių vystymą diegimas. Remiantis atlikta analize nustatyta, jog strateginis požiūris į žmogiškųjų išteklių vystymą sudaro galimybę susieti žmogiškųjų išteklių veiklas su valdžios institucijų strateginiais planais bei viešojo valdymo reformos uždaviniais ir sukurti palankią mokymuisi aplinką, gebančią generuoti kompetencijas, reikalingas reformai įgyvendinti. Pristatomos ir aptariamos esminės įgalinančios charakteristikos, kurios turi įtaką strateginio požiūrio į žmogiškųjų išteklių vystymą atsiradimui. [Iš leidinio]

ENThe fundamental changes associated with public management reforms are directed towards a more entrepreneurial, business-oriented culture and calls for a new type of human resources able to lead and implement the reforms. It is evident that current approaches to human resource development (HRD) are insufficient to ensure the development of a new set of competences of civil servants and to create an enabling environment within governmental institutions that enhance the organizations capacity to take on a large scale the learning process associated with major cultural and procedural change. It is evident that HRD should assume a more strategic role and position in the governmental institutions. Therefore, the key challenge is to define the enabling characteristics for strategic HRD to emerge in the governmental institutions. [From the publication]