Neįgalių asmenų darbo teisinis reglamentavimas: kai kurie aspektai

LTStraipsnyje nagrinėjama neįgaliųjų, neįgalius vaikus auginančių ar juos prižiūrinčių asmenų, dirbančių atviroje darbo rinkoje įvairiose valstybėse, darbo sąlygų teisinis reglamentavimas nuo pat darbo sutarties sudarymo, darbo bei poilsio laiko, darbo užmokesčio jiems nustatymo iki pat darbo sutarties nutraukimo siekiant atskleisti bendrus dėsningumus arba savitumus. Mokslinio nagrinėjimo tikslas - kai kurių naujųjų Europos Sąjungos valstybių narių (Lietuvos, Latvijos, Estijos, čekijos, Slovakijos, Vengrijos) bei pretenduojančių tapti narėmis (Bulgarijos, Kroatijos bei Rumunijos) kodifikuotuose nacionaliniuose darbo įstatymuose įtvirtintų neįgaliųjų išskirtinių darbo sąlygų komparatyvinę analizę. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Nešgalus darbuootjas; Darbo sąlygos; Darbo santykiai; Employee with disabilities; Employment conditions; Labour relations.

ENThe article discusses legal regulation of such work conditions as signing the job agreement, setting work and rest time as well as wage, and terminating the job agreement with disabled people or parents who take care of disabled children in open labour market in various countries in order to identify general patterns and particularities. The objective of the research is to make a comparative analysis of exceptional work conditions of disabled people set in labour codes of some new Member States of the EU (Lithuania, Latvia, Estonia, Czech Republic, Slovakia, and Hungary) and candidates for membership (Bulgaria, Croatia, and Romania).