Darbo užmokesčio Lietuvos organizacijose struktūrinis pjūvis : darbuotojų išsilavinimo ir darbo stažo aspektai

LTStraipsnyje pateiktas Lietuvos organizacijų darbo užmokesčio struktūros tyrimas. Naudojant aprašomosios statistikos, anketinės apklausos, interviu, statistinių duomenų analizės ir interpretavimo metodus buvo nustatytas darbuotojų vidutinio darbo užmokesčio, išsilavinimo ir darbo stažo sąryšis. Nustatyta, kad aukštąjį išsilavinimą įgiję darbuotojai dažniausiai uždirba daugiau, tačiau tiesioginės priklausomybės tarp šių rodiklių nėra. Didesnę įtaką darbo užmokesčio didėjimui turi darbo stažas, bet ši tendencija būdinga tik šeštaisiais ir vėlesniais darbuotojų darbo metais. Atsižvelgiant į atliktą tyrimą, aptartos nedidelį darbo stažą turinčių darbuotojų skatinimo galimybės siekiant įgyti ir išlaikyti aukštos kvalifikacijos darbuotojus organizacijose. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Darbo užmokestis; Darbuotojų išsilavinimas; Darbo stažas; wage; Employees education; Experience.

ENThis paper presents a study of wage structure in Lithuanian organisations. Using methods such as descriptive statistics, questionnaire survey, interview, statistical data analysis and interpretation the interrelation among average wage, education and seniority of employees was established. The findings show that educated employees normally earn higher waees, however, direct interrelation between these two ratios was not found. Wage growth was mostly influenced by seniority however, this trend was characteristic only starting with the sixth year of employment. Based on the research concerned, potential incentives for lower seniority employees have been discussed in order for the organisations to obtain and retain highly qualified personnel. [From the publication]