New training technologies and their use in training and development activities : survey evidence from Lithuania
LTVis daugėja įrodymų, kad naujos technologijos yra susijusios su produktyvumo didėjimu. Tačiau nagrinėjant sąveiką tarp naujų technologijų ir produktyvumo, būtina atsižvelgti į žmogiškųjų išteklių valdymo ir plėtojimo problemas, nes jos gali žymiai įtakoti naujų technologijų ir produktyvumo ryšį. Šiame straipsnyje nagrinėjamos naujos darbuotojų mokymo technologijos, ypač didelį dėmesį skiriant e-mokymui. Literatūros analizė leidžia teigti, kad e-technologijos yra potencialiai pranašesnės už tradicinius mokymo būdus. Didėjantis naujų technologijų naudojimas vykdant mokymus, laikant ir perduodant žinias reiškia, kad instruktoriai turi būti technologiškai raštingi, t. y., jie turi suprasti naujų technologijų stipriąsias ir silpnąsias vietas bei mokėti spręsti galimas įgyvendinimo problemas, pavyzdžiui, įveikiant darbuotojų pasipriešinimą pokyčiams. Straipsnyje pristatomas tyrimas, kuriame dalyvavo 724 Lietuvos įmonėse dirbantys darbuotojai. Gautų rezultatų analizė atskleidė, kad Lietuvoje naujų technologijų ir e-mokymo naudojimas žmogiškųjų išteklių plėtros procesuose dar yra santykinai menkas.Reikšminiai žodžiai: Training technologies; E-learning.
ENThere is emerging evidence that new technologies are related to improvements in productivity. Nevertheless, in considering the relationship between new technology and productivity, it is vital to consider human resource management and development issues due to their mediating effects on the relationship between new technology and productivity. This paper focuses on training technologies, especially e-learning. The increasing use of new technologies to deliver training and to store and communicate knowledge means that trainers must be technologically literate. That is, they must understand the strengths and weaknesses of new technologies and implementation issues such as overcoming users' resistance to change. The paper reports the fi ndings of a study of 724 Lithuanian employees, which revealed relatively weak usage of new technologies and e-learning in human resource development processes. [From the publication]
- Complex research on undeclared work : theoretical aspects and empirical application in Lithuania / Jolita Krumplyte, Jurgis Samulevicius. Inžinerinė ekonomika. 2010, 21(3), p. 283-294.
- Darbuotojo konkurencingumo vertinimo teoriniai aspektai / Daiva Jurevičienė, Aleksandra Komarova. Verslas: teorija ir praktika. 2010, t. 11, Nr. 2, p. 124-133.
- Evaluation of skills development methods : intercultural study of students’ attitudes / Vilmantė Kumpikaitė, Antonio Mihi Ramírez, Humberto Nuno Rito Ribeiro. Ekonomika ir vadyba. 2012, Vol. 17, no. 3, p. 1193-1199.
- Expectations and job satisfaction : theoretical and empirical approach / Ramunė Čiarnienė, Vilmantė Kumpikaitė, Milita Vienažindienė. 6th International Scientific Conference Business and Management, May 13-14, 2010. Vilnius: Technika, 2010. P. 978-984.
- Impact of labour market measures on unemployment / Daiva Berzinskiene, Liongina Juozaitiene. Inžinerinė ekonomika. 2011, 22 (2), p. 186-195.
- Informacinių technologijų taikymas studijų procese : palyginamoji analizė / Ramunė Čiarnienė, Milita Vienažindienė, Vilmantė Kumpikaitė. Ekonomika ir vadyba. 2012, Vol. 17, no. 4, p. 1552-1558.
- Macroeconomic indicators and their impact on stock market performance in the short and long run : the case of the Baltic states / Donatas Pilinkus. Ūkio technologinis ir ekonominis vystymas. 2010, t. 16, Nr. 2, p. 291-304.
- Mobbing diagnosis instrument: stages of construction, structure and connectedness of criteria / Pranas Žukauskas, Jolita Vveinhardt. Journal of business economics and management. 2011, Vol. 12, no. 2, p. 400-416.
- Problems and possibilities of youth integration to labour market / Rūta Adamonienė, Rūta Čiutienė. Ekonomika ir vadyba. 2010, Nr. 15, p. 343-349.
- Psychosemantics of employee’s images when identifying a typology, responsibility and communication of organisational changes / Jurgita Bersenaite, Gintaras Saparnis, Diana Saparniene. 7th International Scientific Conference "Business and Management 2012", 10-11 May, 2012, Vilnius, Lithuania. Vilnius: Technika, 2012. P. 1023-1034.
- Students' attitudes to work and studies : practical case / Vilmante Kumpikaite, Ruth Alas. Ekonomika ir vadyba. 2009, Nr. 14, p. 582-588.
- Studentų mobilumo metu ugdomų kompetencijų vertinimas / Vilmantė Kumpikaitė-Valiūnienė, Kęstutis Duoba, Ineta Žičkutė. Vadybos mokslas ir studijos - kaimo verslų ir jų infrastruktūros plėtrai 2013, T. 35, Nr. 4, p. 584-590.
- The Competencies of experts : the challenges in cosulting business / Rasa Smaliukienė, Renata Korsakienė, Romas Prakapas. 6th International Scientific Conference Business and Management, May 13-14, 2010. Vilnius: Technika, 2010. P. 1086-1091.
- The Short-run relationship between stock market prices and macroeconomic variables in Lithuania : an application of the impulse response function / Donatas Pilinkus, Vytautas Boguslauskas. Inžinerinė ekonomika. 2009, Nr. 5 (65), p. 26-34.
