Vadybinė kompetencija : teorija ir praktika

• Petkevičiūtė, Nijolė
• Kaminskytė, Eglė

LTStraipsnyje pateikiama vadybinės kompetencijos sampratos problematika. Plačiau aptariamos dvi šiuo metu dominuojančios paradigmos: funkcinė analitinė (standartų atitikimas, kur daugiau akcentuojamas vadovo darbas), paplitusi Jungtinėje Karalystėje, ir asmeninių charakteristikų (idealaus vadovo, kur daugiau akcentuojamos vadovo asmeninės galios), paplitusi Jungtinėse Amerikos Valstijose. Straipsnyje pateikiami vadovų vadybinės kompetencijos sampratos suvokimo tyrimo rezultatai, kuriais nusakytos vadybinės kompetencijos sampratos tendencijos Lietuvos organizacijose. [Iš leidinio]

ENThe paper concentrates on the theory and practice of managerial competence. aim of the paper is to analyse the literature work done in the field of managerial competence and to provide ways for developing managerial competence by both organizations in general and individual managers. The paper focuses on the theoretical concept of managerial competence – existing approaches and models. There is a conceptual ambiguity among the existing competence models that needs to be examined. The paper also analyses the present managerial competence of the Lithuanian managers according to the Tett model built to determine managerial behaviour. Suggestions are provided for the development of managerial competence by organizations. [From the publication]