Apmokėjimas už darbą ir jo užtikrinimas
LTMokomajame leidinyje yra aptariami aktualūs darbo apmokėjimo teisiniai pagrindai bei analizuojamos esminės sąvokos „darbo užmokestis” ir „darbo apmokėjimas“. Mokomojo leidinio tikslas – išnagrinėti darbo apmokėjimo teisines garantijas ir suteikti studentams naujų žinių bei formuoti įgūdžius sprendžiant darbo apmokėjimo problemas ir dėl jų kylančius ginčus. Vadovaujantis tarptautiniais standartais, galiojančiais įstatymais ir kitais norminiais teisės aktais, teismų praktika bei užsienio šalių patirtimi, aptariamos visos darbo apmokėjimo teisinės garantijos, atsižvelgiant ne tik į esamą padėtį, bet ir įvertinus jų galimus pasikeitimus. Leidinyje detaliai aptariami konkretūs aktualūs darbo apmokėjimo teisiniai pagrindai: vyrų ir moterų vienodo apmokėjimo klausimai, darbo užmokesčio išmokėjimo tvarka ir terminai, neišmokėtų darbo užmokesčio sumų, dažniausiai dėl įmonės nemokumo, išieškojimas, taip pat darbo apmokėjimas, susijęs su ypatumais darbe, sustabdžius darbo sutarties vykdymą, biudžetinių organizacijų darbuotojų, politikų, teisėjų ir kitų pareigūnų darbo apmokėjimas, apmokėjimas esant verslo rizikai, išskaitų iš darbo užmokesčio ribojimo ir kiti klausimai. Leidinyje taip pat detaliai analizuojamas teisinių santykių plotmėje vartojamų įvairių sąvokų – „darbo užmokestis”, „darbo apmokėjimas“, „atlyginimas“ – santykis. Naudojantis moksliniais tyrimais, tarptautinės ir Europos Sąjungos teisės aktais ir teismų praktika, atskleidžiami teoriniai apmokėjimo už darbą sampratos aspektai.Reikšminiai žodžiai: Darbas; Darbo apmokėjimas; Darbo santykiai; Darbo teisė; Darbo užmokestis; Labour; Labour law; Labour relations; Payment; Remuneration; Salary; Wage.
ENThe study publication deals with relevant legal basis of remuneration and analyses the key concepts “wage” and “remuneration”. The purpose of the study publication is to analyse legal guaranties of remuneration and provide students with new knowledge, as well as develop their skills in solving remuneration issues and related disputes. Based on the international standards, effective laws and other regulations, case law, as well as foreign countries’ experience, all legal guarantees of remuneration are discussed taking into account not only the current situation but also their potential changes. The publication contains detailed examination of specific relevant legal basis of remuneration: issues of remuneration equality between men and women, the procedure and terms for wage payment, recovery of the amounts of wage, unpaid mainly due to insolvency, as well as remuneration, related to work peculiarities, upon suspension of execution of an employment contract, remuneration for employees of budgetary organisations, politicians, judges and other officials, remuneration in case of a business risk, restriction of deductions from pay and other issues. The publication also provides a detailed analysis of the ratio of various concepts, used in the area of legal relations: “wage”, “remuneration’, “salary”. Theoretical aspects of the conception of remuneration are revealed by means of scientific research, international and EU legislation and case law.
- Assessment of a change in wages in the Lithuanian labour market in the context of the European union / Laura Ziogelyte. Global challenges for economic theory and practice in Central and Eastern European countries 2010 : conference proceedings. 2010. P. 360-373.
- Assessment of economic and social impact of minimum wage on individuals / Asta Kamandulienė, Giedrė Paulauskaitė. Taikomoji ekonomika: sisteminiai tyrimai. 2013, t. 7, Nr. 1, p. 117-135.
- Atlyginimų struktūros elementų poveikis pardavimo specialistų pasitenkinimui darbu / Raimonda Šukaitė, Valerija Gerikienė, Virginijus Tamaševičius. Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai. 2015, Nr. 73, p. 105-120.
- Darbo apmokėjimas kaip darbo sutarties sąlyga / Ingrida Mačernytė-Panomariovienė. Ketvirtis amžiaus tiriant ir reformuojant Lietuvos teisinę sistemą / moksliniai redaktoriai Jurgita Paužaitė-Kulvinskienė, Petras Ragauskas. Vilnius: Akademinė leidyba, 2016. P. 383-404.
- Darbo organizavimas, normavimas ir atlyginimas už darbą / Povilas Vanagas. Kaunas : Technologija, 2009. 385 p.
- Darbo sąnaudų apskaita ir kontrolė / Jonas Mackevičius, Rasa Subačienė, Juozas Mačiuitis. Ekonomika. 2006, t. 75, p. 34-51.
- Darbo užmokesčio diferenciacija Lietuvos darbo rinkoje / Daiva Beržinskienė, Simona Raziulytė. Studijos šiuolaikinėje visuomenėje. 2013, Nr. 4(1), p. 9-21.
- Darbo užmokesčio diferencijacija : veiksniai ir tendencijos / Dalia Rudytė, Daiva Beržinskienė, Fausta Prichotskytė. Ekonomika ir vadyba: aktualijos ir perspektyvos. 2008, Nr. 3 (12), p. 251-261.
- Darbo užmokesčio ir jam įtaką darančių veiksnių vertinimas Lietuvoje / Gintarė Bruzdeilynaitė, Rasa Subačienė. Buhalterinės apskaitos teorija ir praktika. 2022, t. 25, 1 html.
- Darbo užmokesčio Lietuvoje vertinimas / Kamilė Truncaitė, Paulina Delnickaitė, Jevgenija Česnauskė. Verslo aktualijos būsimųjų specialistų požiūriu. 2021, p. 372-380.
- Darbo užmokesčio Lietuvos organizacijose struktūrinis pjūvis : darbuotojų išsilavinimo ir darbo stažo aspektai / Rasa Balvočiūtė, Solveiga Skunčikienė. Ekonomika ir vadyba: aktualijos ir perspektyvos. 2008, Nr. 3 (12), p. 25-29.
- Darbo užmokesčio pokyčio vertinimas Lietuvos darbo rinkoje / Laura Žiogelytė. Mokslas - Lietuvos ateitis. 2010, t. 2, Nr. 2, p. 119-125.
- Darbuotojų poreikių stiprumo įvertinimas Šiaulių miesto privataus sektoriaus organizacijose / Anželika Šerikova, Ina Matuzienė. Socialiniai tyrimai. 2006, Nr. 2 (8), p. 132-140.
- Designing remuneration systems of organizations for sustainable HRM: the core characteristics of an emerging field / Gintautas Radvila, Violeta Šilingienė. International journal of human resource studies. 2020, 10, 2, 28 p.
- Evaluation of wage differentiation in the Baltic States from the regional perspective / Laura Žiogelytė. Taikomoji ekonomika: sisteminiai tyrimai. 2011, t. 5, Nr. 1, p. 77-100.
- Kintamosios darbo užmokesčio dalies nustatymo ir keitimo problemos siekiant įgyvendinti teisingo darbo apmokėjimo principą / Vaidotas Granickas. Socialinių mokslų studijos. 2012, Nr. 4 (4), p. 1585-1603.
- Lietuvos policijos pareigūnų motyvacinių veiksnių analizė / Kęstutis Vitkauskas. Viešoji politika ir administravimas. 2012, t. 11, Nr. 3, p. 377-389.
- Lietuvos Respublikos garantinis fondas : poreikis, teisinis reguliavimas ir veikla / Dovilė Kvederytė, Remigijus Jazbutis. Teisės problemos. 2010, Nr. 2 (68), p. 92-109.
- Lietuvos vidutinių darbo užmokesčio bei senatvės pensijos verčių tyrimas / Rimvydas Jasinavičius, Vidmantas Ganiprauskas. Darnaus vystymosi strategija ir praktika. 2012, t. 1, Nr. 6, p. 152-162.
- Mokytojų darbo užmokesčio dydį lemiančių veiksnių poveikio vertinimas: Radviliškio rajono atvejis / Kristina Matuzevičiūtė-Balčiūnienė, Dovilė Jašinskienė. Socialiniai tyrimai. 2021, t. 44, Nr. 2, p. 110-128.
- Purchasing power and value of the average wage in the Baltic states / Rimvydas Jasinavičius, Vidmantas Ganiprauskas. Intelektinė ekonomika. 2014, t. 8, Nr. 2(20), p. 34-51.
- Šiaulių miesto organizacijų personalo darbo motyvaciją lemiantys veiksniai / Ina Matuzienė, Danguolė Šavareikienė. Ekonomika ir vadyba: aktualijos ir perspektyvos. 2004, Nr. 4, p. 143-149.
- Šiaulių miesto privataus ir viešojo sektoriaus organizacijų darbinėje veikloje dominuojančių motyvų vertinimas / Lina Daugėlaitė, Renata Rumbauskaitė, Ina Matuzienė. Jaunųjų mokslininkų darbai. 2006, Nr. 2 (9), p. 60-65.
- Teisingo apmokėjimo už darbą principo įgyvendinimo bruožai / Vaidotas Granickas. Socialinių mokslų studijos. 2010, Nr. 3, p. 311-328.
- Theoretical and practical aspects of wages differentiation / Zita Tamašauskienė, Algis Šileika, Alma Mačiulytė. Socialiniai tyrimai. 2008, Nr. 3 (13), p. 165-178.
