Organizacijų valdymas įvertinant įtakos grupių poveikį : disertacija

LTPraėjusio amžiaus pabaigoje susiformavo įtakos grupių judėjimas, kuris pagal savo svarbą ir įtaką organizacijų vystymuisi yra gretinamas su tokiais fenomenais kaip globalizacija ar sparti informacinių technologijų raida. Tam tikra prasme, esant aktyviai įtakos grupių veiklai ir neteisingam organizacijų strateginiam atsakui, valdymo sprendimai iš esmės yra priimami už organizacijos valdymo ribų, o organizacijų vadovams telieka sprendimo akceptavimo ir įgyvendinimo vaidmuo. Disertacijoje yra ieškoma atsakymo į klausimą: „kaip valdyti organizacijas įtakos grupių poveikio kontekste?“ Disertacijoje aptariamos įtakos grupių poveikio organizacijoms prielaidos, priemonės, rezultatai ir pasekmės. Įtakos grupių praktinio poveikio organizacijų valdymui ir vystymuisi vertinimui Lietuvoje pasitelkiama tarptautinė metodika, kuri yra taikoma siekiant tirti ir vertinti aplinkosaugos įtakos grupių spaudimą organizacijų valdymui ir vystymuisi. Ši metodika adaptuojama Lietuvos sąlygoms ir perkeliama ne tik aplinkosaugos įtakos grupių spaudimui tirti ir vertinti. Nagrinėjamos situacijos, kurios atskleidžia įtakos grupių poveikį organizacijų valdymui ir sprendimų priėmimui. Formuluojami pasiūlymai kaip valdyti organizacijas įtakos grupių poveikio kontekste. Pateikti pasiūlymai kaip koreguoti strateginio planavimo procesą, pasiūlyta įtakos grupių keliamos rizikos vertinimo ir valdymo metodika; vadybos mokslui ir praktikai siūloma taikyti navigacijos koncepciją ir terminus. [LMT]

ENAt the end of last century, the movement of influence groups which, according to its importance and impact on organisational development, is compared to such phenomena as globalisation or rapid change of information technologies, was formed. In some sense, when the influence groups are extremely active and organisations do not respond in correct way, management decisions are taken outside the boundaries of organisational management, and organisation managers perform only accept and implement decisions of others. The thesis aims to find an answer how to manage organisations in the context of influence groups. The thesis discusses preconditions for and measures, results, and outcomes of influence groups on organisations. In order to evaluate practical affect of influence groups on organisation management and development in Lithuania, the author employs international research technique which is applied to research and evaluate the pressure of environmental influence groups on organisational management and development. This technique is adapted to Lithuanian environment and transformed for researching and evaluating not only the pressure of environment influence groups. The author analyses the situations that discloses the impact of influence groups on organisation management and decision taking; formulates proposals how to manage organisations in a context of influence groups; delivers proposals how to improve strategic management process and create methodology for evaluating and managing the risk imposed by influence groups; and suggests using the concept of navigation and terms in the area of management science and practice.