Darbo organizavimas, normavimas ir atlyginimas už darbą
LTVadovėlyje nagrinėjami darbo organizavimo, normavimo ir atlyginimo už darbą metodai. Aiškinama produktyvumo esmė, jo sąvokos, išryškinamas produktyvumo santykis su efektyvumu ir kokybe. Pirmame skyriuje parodoma, kokią vietą užima darbo organizavimas, norrnavimas ir atlyginimas už darbą darbo produktyvumo didinimo veiksnių sistemoje. Antrame skyriuje atskleidžiama darbo ir gamybos procesų sistemos esmė, fizinio ir protinio darbo sąvokų santykis, taip pat darbo organizavimo, normavimo ir atlyginimo už darbą sąvokų esmė ir turinys, aptariamųjų dalykų ryšys su technologijos ir socialiniais mokslais. Trečiame skyriuje nagrinėjama darbo organizavimo, normavimo ir atlyginimo už darbą evoliucija nuo seniausių laikų, iki šio amžiaus, parodomas lietuvių mokslininkų vaidmuo šių mokslų raidoje. Ketvirtame skyriuje aprašoma Japonų mokslininko Takashi Osados XX a. pabaigoje išplėtota darbo organizavimo 5-S koncepcijos esmė ir nauda, šios metodologijos įtaka darbo produktyvumui, pabrėžiama kaip sparčiai ji plinta visame pasaulyje. Toliau vadovėlyje gvildenami darbo organizavimo, normavimo ir atlyginimo už darbą metodai, nagrinėjami pavieniai darbo produktyvumo didinimo veiksniai. Labai svarbi yra darbuotojų motyvacija, grįsta atlyginimu už darbą, todėl paskutiniame skyriuje pateikiami tokios atlyginimo už darbą sistemos metodai, kurie skatintų žmones siekti kokybės, punktualumo, teigiamo požiūrio į darbą ir įmonę, ugdytų kitas labai svarbias ir reikiamas darbuotojų savybes.Reikšminiai žodžiai: Darbo organizavimas; Atlyginimas ir motyvavimas; Profesinis orientavimas; Tyrimo metodai; Produktyvumas ir efektyvumas; Kokybės užtikrinimas; Organization and organizational; Remuneration; Reward and motivation; Vocational guidance; Research methods; Efficiency and effectiveness; quality assurance; Normavimas; Atlyginimas; work organization; Norming; Salary.
ENThe study book deals with work organisation, workload distribution and remuneration methods. The core of efficiency is explained, its concepts, the relation of efficiency with effectiveness and quality is highlighted. The first chapter shows the place of work organisation, workload distribution and remuneration in the system of factors, improving efficiency. The second chapter reveals the core of the system of labour and production process, the ratio of the concepts of physical and mental work, as well as the core and content of work organisation, workload distribution and remuneration concepts, the relation of the concerned issues with technological and social sciences. The third chapter deals with evolution of work organisation, workload distribution and remuneration from ancient times to this century, Lithuanian scholars’ role in the development of these sciences is revealed. The fourth chapter describes the core and benefit of 5S work organisation concept, developed by Japanese scholar Takashi Osada at the end of the 20th, the impact of this methodology on work efficiency. It is emphasised how fast it spreads in the world. Work organisation, workload distribution and remuneration methods are analysed, individual factors, improving work efficiency, are examined further in the studybook. Staff motivation, based on remuneration, is very important, the last chapter therefore contains methods of a remuneration system, which would encourage people to strive for quality, punctuality, positive attitude to work and to a company, develop other very important and necessary qualities in staff.
- Apylinkės teismo teisėjų darbo krūvio normavimas - svarbi teisingumo vykdymo sąlyga / Genovaitė Dambrauskienė. Jurisprudencija. 2012, Nr. 19 (3), p. 1149-1169.
- Apmokėjimas už darbą ir jo užtikrinimas.. Vilnius : Lietuvos teisės universitetas, 2003. 156 p.
- Apskaitininkų darbo laiko ypatumai: Nacionalinio bendrųjų funkcijų centro atvejis / Giedrė Lapinskienė, Asta Pikelienė, Jelena Kutkienė, Genė Achranovič, Olga Buckiūnienė. Mokslo taikomieji tyrimai Lietuvos kolegijose. 2022, nr. 18/1, p. 130-137.
- Darbo organizavimo gerinimas UAB „Alfa“ pavyzdžiu / Gabija Sakalauskaitė, Aušra Arminienė. Verslo aktualijos būsimųjų specialistų požiūriu. 2021, p. 7-12.
- Darbo užmokesčio diferenciacija Lietuvos darbo rinkoje / Daiva Beržinskienė, Simona Raziulytė. Studijos šiuolaikinėje visuomenėje. 2013, Nr. 4(1), p. 9-21.
- Darbo užmokesčio ir jam įtaką darančių veiksnių vertinimas Lietuvoje / Gintarė Bruzdeilynaitė, Rasa Subačienė. Buhalterinės apskaitos teorija ir praktika. 2022, t. 25, 1 html.
- Darbo užmokesčio ir jį lemiančių veiksnių analizė Lietuvos pavyzdžiu / Simona Raziulytė. Jaunųjų mokslininkų darbai. 2011, Nr. 4 (33), p. 73-79.
- Darbo užmokesčio sistemos taikymas viešajame sektoriuje: Lietuvos ir Vokietijos lyginamoji analizė / Gintautas Radvila. Žmogiškųjų išteklių valdymo aktualijos / sudarė Ingrida Šarkiūnaitė. Vilnius: Vilniaus universitetas, 2016. P. 22-28.
- Darbo užmokesčio teisinis reguliavimas / Gintarė Žebrauskaitė, Dalia Perkumienė. Miškininkystė ir kraštotvarka. 2019, 1 (17), p. 122-132.
- Designing remuneration systems of organizations for sustainable HRM: the core characteristics of an emerging field / Gintautas Radvila, Violeta Šilingienė. International journal of human resource studies. 2020, 10, 2, 28 p.
- Globalios priežastys, lemiančios darbuotojų ir darbo vietų suderinamumo modeliavimo poreikį / Laura Gaižauskienė. Žmogiškųjų išteklių valdymo aktualijos / sudarė Ingrida Šarkiūnaitė. Vilnius: Vilniaus universitetas, 2016. P.
- Impact of coordination for organization process / Ramūnas Vanagas, Janina Stankevič. Intelektinė ekonomika. 2014, t. 8, Nr. 2(20), p. 112-125.
- Įmonės gamybos srautų efektyvumo didinimo galimybės / Žaneta Kavaliauskienė, Donata Žukauskaitė. Mokslo taikomieji tyrimai Lietuvos kolegijose. 2021, nr. 17/2, p. 74-84.
- Peculiarities of working time organization / Dalia Perkumienė, Özgür Oguz, Biruta Švagždienė. Miškininkystė ir kraštotvarka. 2016, 3 (10), p. 53-64.
- Peculiarities of working time organization regulation in the sport sector / Dalia Perkumienė, Artūras Simanavičius, Laima Trinkūnienė, Kristina Bradauskienė. Transformations in business & economics. 2016, vol. 15, no. 2B (38B), p. 686-698.
- Šalies ūkio konkurencinio pranašumo didinimo problemos ir galimybės : darbo produktyvumo atvejis / Alma Mačiulytė-Šniukienė, Narimantas Kazimieras Paliulis. Mokslas - Lietuvos ateitis. 2011, t. 3, Nr. 4, p. 35-42.
- The influence of wage on the economic development in Lithuania / Irena Danilevičienė, Boguslavas Gruževskis. Contemporary Issues in Business, Management and Education. International Scientific Conference. 2017. P. 289-297.
- The Interactions between wages and productivity nurturing the country’s competitiveness / Irena Danilevičienė, Boguslavas Gruževskis. Business and management. 2016, 9, 1 pdf (9 psl.).
- Vaiko teisių apsaugos specialistų darbo organizavimo klausimai teisinio reglamentavimo kontekste / Laimutė Žalimienė, Lijana Gvaldaitė, Violeta Gevorgianienė, Donata Petružytė, Miroslavas Seniutis, Eglė Šumskienė. Socialinis darbas. Patirtis ir metodai 2020, 25, p. 27-46.
- Valstybės tarnautojų motyvavimo sistemos teisinis reglamentavimas Lietuvoje, Latvijoje ir Estijoje / Laura Raguckienė, Aušra Vaisvalavičiūtė. Visuomenės saugumas ir viešoji tvarka 2012, 8, p. 210-226.
- Veiksnių, darančių poveikį darbo užmokesčiui, vertinimas Lietuvoje / Gintarė Barišauskaitė. Lietuvos aukštųjų mokyklų vadybos ir ekonomikos jaunųjų mokslininkų konferencijų darbai. 2023, 26, p. 36-42.
- Vieningos viešojo sektoriaus subjektų finansinės analizės rodiklių sistemos modelio formavimas / Irma Kamarauskienė. Buhalterinės apskaitos teorija ir praktika. 2021, t. 24, 1 html.
- Viešojo sektoriaus subjektų apskaitos darbuotojų darbo užmokesčio analizė / Birutė Balčytienė, Kristina Gideikienė. Studijos kintančioje verslo aplinkoje. 2017, p. 17-25.
- Viršvalandinio darbo ir jo apmokėjimo patirtis, problemos ir galimybės Lietuvoje / Aida Mačerinskienė, Laura Žiogelytė. Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai. 2012, Nr. 61, p. 85-99.
