Valstybės tarnautojų mokymo-lavinimo turinio ir formų pokyčiai
LTStraipsnyje analizuojami valstybės viešosios politikos tikslai ir uždaviniai modernizuojant valstybės tarnybų bei personalo valdymo turinio ir formų pokyčiai. Išskirtinis dėmesys straipsnyje skiriamas viešojo sektoriaus personalo kvalifikacijos ugdymo poreikiams nustatyti, lavinimo proceso struktūrai tobulinti ir lavinimo institucijų ištekliams efektyviau panaudoti. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Reformos; Efektyvumas; Viešosios institucijos; Personalo lavinimas; Reforms; Efficiency; Public institutions; Personnel development.
ENThe changing of content and forms of civil service training and education in the public sector is analysed in the article. In the modern society, the role of the public institution staff in the planning and implementation of the strategic activities of the institutions has increased dramatically. The personnel management content of "putting out the fires" no longer meets the needs of the modern organization. The development of the capacities of civil servants is one of the directions in state administrative reform as well as one of the main conditions for effective public sector activities. It is possible to say that the existing training of civil servants in Lithuania is more extensive, based on personal motivation. However the latter does not always coincide with institutional interests. The largest obstacle in effective civil servants training is insufficient capacity of the institutional personnel system of public administration. Although personnel units carry out the analysis of the needs of qualification training the functions of training process and career planning are implemented insufficiently. The staff of personnel management boards in state and municipal institutions is not adequate, and unable to carry mentioned functions while existing public administration institutions cannot administrate the processes of qualification assurance properly. [From the publication]
- Darbuotojų rengimas ir kvalifikacijos kėlimas viešojo sektoriaus organizacijose / Vainius Smalskys. Viešoji politika ir administravimas. 2011, t. 10, Nr. 2, p. 271-282.
- Features of qualification improvement of human resources in public and private sector / Edmundas Jasinskas, Arūnas Emeljanovas, Yuriy Bilan. Transformations in business & economics. 2015, vol. 14, no. 2B (35B), p. 462-480.
- Human capital creation, accumulation and management in Lithuania : the case of national and foreign capital enterprises / Dainora Grundey, Darius Varnas. Transformations in business & economics. 2006, vol. 5, no. 2 (10), p. 81-105.
- Manifestation of transaction and transformational leadership in Siauliai city municipality / Laima Liukineviciene, Lina Norkute. Socialiniai tyrimai. 2011, Nr. 1 (22), p. 34-50.
- Teorijos ir praktikos santykio problema viešojo administravimo studijų programose / Vladislavas Domarkas. Viešoji politika ir administravimas. 2003, Nr. 5, p. 57-64.
- Total quality management in municipalities of the Klaipeda region / Valentina Burkšienė. Socialiniai tyrimai. 2014, Nr. 3 (36) p. 134-141.
- Transformation of the civil servant training and qualification upgrade system in Lithuania / Alfonsas Velička, Aleksandras Minkevičius. 13th NISPAcee Annual Conference. Democratic Governance for the XXI Century : challenges and Responses in CEE Countries, Moscow, Russia, May 19 -May 21, 2005. 2005. P. 1-12.
- Valstybės tarnautojų mokymas: nuo strategijos prie praktikos / Birutė Česnulevičienė, Juozas Lakis. Viešoji politika ir administravimas. 2002, Nr. 2, p. 85-92.
- Valstybės tarnautojų mokymo ir kvalifikacijos tobulinimo sistemos efektyvumas Policijos departamente prie Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministerijos / Aleksandras Patapas, Ramunė Kasperavičiūtė. Viešoji politika ir administravimas. 2009, Nr. 28, p. 79-88.
- Valstybės tarnautojų mokymo ir kvalifikacijos tobulinimo sistemos pokyčiai Lietuvoje / Alfonsas Velička, Aleksandras Minkevičius. Viešasis administravimas. 2005, Nr. 2, p. 94-101.
