Karjeros plėtros galimybių statutinėse institucijoje probleminiai aspektai
LTKarjera yra labai svarbi kiekvieno žmogaus gyvenime. Nuolatinis tobulėjimas ir naujovės verčia nuolat prisitaikyti šiandieniniame besikeičiančiame pasaulyje. Šioje aplinkoje asmens karjeros plėtros procesas vyksta visą asmens gyvenimą organizacijoje ir už jos ribų. Šių tikslų siekimo dėka, karjeros plėtros - mokymosi procesas nenutrūksta. Karjeros plėtros galimybės priklauso ne tik nuo organizacijos vadovo, bet ir nuo darbuotojo požiūrio į karjerą. Statutinėse institucijose karjera skiriasi nuo karjeros kitų veiklos sričių institucijose, nes čia karjeros procesai yra griežtai reglamentuoti teisės aktais, skiriasi ir pati priėmimo į darbą tvarka. Lietuvoje yra pakankamai mažai nagrinėta karjeros plėtros galimybių statutinėse institucijose problematika, nėra atlikta naujų tyrimų, atspindinčių karjeros plėtros galimybes. Šiame tyrime atliekant teisės aktų, dokumentų analizę bei atliekant tyrimą, buvo siekta išsiaiškinti karjeros plėtros galimybes statutinėse institucijose.Tyrime analizuojami A. Laurinavičiaus, R. Korsakienės, R. Smaliukienės, A.Valicko, A.Dromantaitės, V. Stanišauskienės, A. Urbonienės, N. Petkevičiūtės ir kitų autorių darbai bei norminiai teisės aktai. Siekiant išsiaiškinti ir pagrįsti karjeros plėtros galimybes statutinėje institucijoje tyrime buvo pasirinkta atvejo analizė, apklausiant Alytaus apskrities vyriausiojo policijos komisariato pareigūnus bei nustatant veiksnius, turinčius reikšmės karjerai, minėtoje institucijoje. Taip pat tyrimu nustatyta teisinių priemonių pakankamumas ir taikomų vadybinių modelių tinkamumas kokybiškai karjeros plėtrai statutinėje institucijoje bei identifikuojami pagrindiniai karjerai įtaką darantys veiksniai. Pagrindinia tyrimo tikslas- išanalizuoti karjeros plėtros galimybių statutinėje institucijose vadybinius ir teisinius probleminius aspektus ir pateikti karjeros plėtros galimybių statutinėje institucijoje modelį. Pagrindinės sąvokos: karjeros galimybės, statutinė institucija, karjerą lemiantys veiksniai. [Iš leidinio]
- Asmeninė motyvacija kaip profesinės karjeros pagrindas / Egidija Laumenskaitė, Nijolė Petkevičiūtė. Profesinis rengimas: tyrimai ir realijos. 2004, Nr. 8, p. 72-83.
- Asmeninės karjeros valdymo gebėjimai ir jų ugdymo gairės / Ramutė Kučinskienė. Profesinis rengimas: tyrimai ir realijos. 2003, Nr. 7, p. 72-81.
- Pasitenkinimo karjera veiksniai / Aistė Dromantaitė. Socialinis darbas. 2012, t. 11, Nr. 2, p. 289-300.
- Valstybės tarnautojų motyvavimas: lyginamasis aspektas / Jolanta Palidauskaitė. Viešoji politika ir administravimas. 2008, Nr. 25, p. 7-18.
