Organizacinės vertybės policijos organizacijoje: kaip jas suvokia vadovai ir pavaldiniai?
LTNaujos statutinės organizacijos paradigmos įgyvendinimas neįmanomas be organizacijos kultūros pokyčių ir naujos profesinių vertybių sistemos. Žinojimas, kokias organizacines vertybes turi jos darbuotojai, leidžia vadovams nustatyti, ar organizacijos vertybės yra derančios ir atitinka organizacijos tikslus. Šiame tyrime siekėme išsiaiškinti policijos organizacijoje egzistuojančias vertybes ir, kaip darbuotojai jas suvokia bei vertina. 199 Kauno apskrities policijos komisariato darbuotojai buvo apklausti naudojant klausimyną organizacijos vertybėms tirti. Rezultatai leidžia teigti, kad tirtą organizaciją galima apibūdinti, kaip vertinančią tiksliai apibrėžtą laiko panaudojimą, orientuotą į užduotis, o ne į santykius, hierarchizuotą, kontroliuojančią, su tradiciškai stipriu vadovavimu ir besilaikančią tradicijų bei įprastų veiklos būdų. Lyginant skirtingo statuso darbuotojų atsakymus nustatyta, kad tarp vadovų ir darbuotojų yra daugiau požiūrio į vertybes nesutapimų negu panašumų. Pagrindinės sąvokos: vertybės, organizacinės vertybės, policijos organizacija. [Iš leidinio]
- Karjeros procesų statutinėje valstybės tarnyboje valdymas / Alfonsas Laurinavičius. Viešoji politika ir administravimas. 2002, Nr. 3, p. 99-108.
- Policijos organizacijos darbuotojų profesinių vertybių ypatumai / Laima Ruibytė, Rūta Adamonienė, Darius Amilevičius. Visuomenės saugumas ir viešoji tvarka 2012, 7, p. 151-165.
- Viešojo sektoriaus institucijų strateginis valdymas : vadovėlis / Malvina Arimavičiūtė. Vilnius : [MRU Leidybos centras], 2005. 335 p.
- Žinių visuomenės formavimas žinių ekonomikos kontekste / Žaneta Karazijienė, Asta Sabonienė. Ekonomika ir vadyba. 2010, Nr. 15, p. 566-573.
