Asmeninių ir profesinių policijos pareigūnų vertybių ypatumai ir sąveika
LTVertybes galima apibūdinti kaip nuomonę, pagal kurią pasirinkamas ir lyginamas elgesys, žmonės ir įvykiai. Vertybės gali daryti įtaką tam, kaip individas suvokia ir supranta esamą situaciją ir jai teikiamą svarbą, bei reaguoja ir elgiasi esant nurodytoms aplinkybėms. Individualių ir grupės lygio vertybių tyrimas organizacijoje yra labai svarbus, nes šios žinios gali padėti vadovams suprasti ir numatyti požiūrį į įvairius organizacijos rezultatus. Lietuvoje policijos pareigūnų asmeninių ir darbinių vertybių sistema nėra ištirta. Šiame darbe mes stengėmės išaiškinti egzistuojančias policijos pareigūnų asmenines ir darbines vertybes, nes tik aiškiai apibrėžtos ir nustatytos vertybės tampa valdymo įrankiu, galinčiu geriau suplanuoti pageidaujamą tarnautojo elgesį. Norint pasiekti tyrimo tikslą, buvo panaudota adaptuota Rokeach Vertybių Tyrimo (Rokeach Value Survey) versija (Rokeach, 1973) ir buvo apklausta 199 Kauno apskrities komisariato pareigūnų. Šiame darbe analizuojamos asmeninės ir darbinės policijos pareigūnų vertybės. Rezultatai rodo, kad policijos pareigūnai pabrėžė tokias asmenines vertybes kaip šeimos saugumas, išmintis, savigarba, vidinė pusiausvyra, sėkmės pojūtis ir laisvė. Policijos pareigūnai vertino sąžiningumą, atsakingumą, gabumus, tačiau nevertino intelektualumo, nuolankumo, linksmumo, plataus mąstymo, nepriklausomumo, paslaugumo. Darbinių vertybių hierarchija nustatyta mūsų darbe rodo, kad kai kurios vertybės yra keistinos, norint, kad Lietuvos policijos organizacinė transformacija vyktų sėkmingai. Pagrindinės sąvokos: vertybės, asmeninės vertybės, darbinės vertybės, policijos organizacija. [Iš leidinio]
