Darbuotojų ir jų veiklos vertinimo modelio teorinis ir praktinis aspektas (statutinės institucijos pavyzdžiu)
LTDarbuotojų ir jų veiklos vertinimas yra viena svarbiausių veiklos valdymo sudėtinių dalių, padedanti didinti darbuotojų veikos našumą ir nuolatinį darbuotojų ugdymą. Darbuotojų ir jų veiklos vertinimas reikalauja kruopštaus, atsakingo pasiruošimo bei turintis didelę įtaką sėkmingam įstaigos strateginių tikslų įgyvendinimui procesas. Lietuvoje valstybės tarnautojų tarnybinės veiklos vertinimas neturi gilių tradicijų. Mokslinėje literatūroje dažniausiai yra analizuojamas valstybės tarnybos darbuotojų vertinimas, o statutinių institucijų darbuotojų ir jų veiklos vertinimas tiek teorine, tiek praktine prasme tirtas buvo gana retai. Todėl pagrindinė tiriama problema: ar statutinės institucijos darbuotojų ir jų veiklos vertinimo kriterijai (galimybių ir rezultatų) yra reikšmingi statutinės institucijos darbuotojų ir jų veiklos vertinimo rezultatams? Tyrimo tikslas – išanalizuoti darbuotojų ir jų veiklos vertinimo teorinius aspektus ir pateikti statutinės institucijos darbuotojų ir jų veiklos vertinimo tobulinimo modelį. Tyrimo metodika: analizuojant teorinius darbuotojų ir jų veiklos vertinimo ypatumus, atlikta mokslinės literatūros, mokslinių straipsnių, Lietuvos Respublikos teisės aktų analizė, sisteminimas ir apibendrinimas. Empiriniam tyrimui atlikti buvo naudojamas kiekybinis tyrimo metodas, o surinktų duomenų analizei - kokybinė turinio analizė, aprašomoji statistinė duomenų analizė bei lyginamoji analizė. Šioje dalyje naudojama tyrimų metodika apjungia statutinės institucijos darbuotojų ir jų veiklos vertinimo galimybių (lyderystės, žmonių ir procesų) ir rezultatų tarpusavio ryšio indentifikavimą bei jų reikšmingumo išmatavimą. Pagrindinės sąvokos: darbuotojai, darbuotojų veiklos vertinimas, vertinimo modelis. [Iš leidinio]
- Administravimo principai / Eugenijus Bagdonas, Liudmila Bagdonienė. Kaunas : Technologija, 2000. 228 p.
- Expression of strategic competencies of leaders in civil service: the case of municipalities in Lithuania / Rūta Adamonienė, Rūta Petrauskienė. Human resources management and ergonomics. 2014, vol. 8, no. 2, p. 6-19.
- Kokybinių tyrimų metodologija: vadovėlis vadybos ir administravimo studentams / Bronislovas Bitinas, Liudmila Rupšienė, Vilma Žydžiūnaitė. Klaipėda : S. Jokužio leidykla-spaustuvė, 2008. 303 p.
- Organizacijų veiklos vertinimo sistemos / Edita Gimžauskienė. Kaunas : Technologija, 2007. 165 p.
- Personalo valdymo paslaugų analizė Lietuvoje / Irena Bakanauskienė, Daiva Brasaitė. Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai. 2010, Nr. 56, p. 7-19.
- Personalo vertinimo proceso tobulinimo teoriniai aspektai / Erika Župerkienė, Aurimas Župerka. Vadybos mokslas ir studijos - kaimo verslų ir jų infrastruktūros plėtrai 2010, Nr. 3 (22), p. 182-191.
- Savivaldybės darbuotojų tarnybinės veiklos vertinimas veiklos valdymo kontekste / Ramūnas Vanagas, Aurimas Tumėnas. Viešoji politika ir administravimas. 2008, Nr. 25, p. 56-66.
- Tarnybinės veiklos vertinimas Lietuvos valstybės tarnybos personalo vadyboje / Saulius Pivoras, Rūta Dapkutė. Politologija. 2004, Nr. 1 (33), p. 56-74.
- Tarnybinė teisė: statutinės valstybės tarnybos teisinis reguliavimas / Alfonsas Laurinavičius. Vilnius : Lietuvos teisės universiteto Leidybos centras, 2003. 399 p.
- Valstybės tarnautojų veiklos vertinimas pagal rezultatus: taikymo iššūkiai Lietuvoje / Mindaugas Kaselis, Saulius Pivoras. Viešoji politika ir administravimas. 2012, t. 11, Nr. 1, p. 139-152.
- Veiksmingos vadybos gairės: teorinės įžvalgos ir Lietuvos organizacijų atvejai / Agota Giedrė Raišienė, Ramūnas Vanagas, Brigita Žuromskaitė, Andrius Stasiukynas, Aistė Dromantaitė, Aurimas Paulius Girčys, Rūta Tamošiūnaitė, Mantas Bileišis. Vilnius : Mykolo Romerio universitetas, 2014. 429 p.
- Žmogiškųjų išteklių valdymo ypatumai valstybės tarnyboje: tarnautojų veiklos vertinimas ir kvalifikacijos tobulinimas / Evaldas Gustas. Viešoji politika ir administravimas. 2003, Nr. 5, p. 65-70.
