Slypinčių žinių išreiškimo organizacinės prielaidos
LTŠiuolaikinėje visuomenėje žinios atlieka pagrindinį vaidmenį informacijos revoliucijoje. Kasdienėje veikloje susiduriama su įvairiais iššūkiais. Pagrindinis iššūkis - kaip pasirinktą reikiamą informaciją iš įvairių šaltinių paversti į naudingą, sukonkretintą informaciją. Išreikštos žinios bei slypinčios žinios nėra pakankamai įvertintos ir išnaudojamos (Smith, 2001). Taip pat panašios nuomonės laikosi ir mokslininkas Bennets (2008). Jis teigia, kad žinios įgalina informacijos atrinkimo procesą iš konkrečios esamos situacijos ir ją sujungiant su vidine informacija, siekiant sukurti naują informaciją, kurios dėka būtų vykdoma efektyvi veikla. Aktualumas – kasdienėje organizacijos veikloje vidinis žinių pasidalijimas tampa vis svarbesnis procesas. Tai tampa vienas iš kompanijos sėkmės veiksnių, sukuriančių konkurencinį pranašumą. Smith (2001) teigia, kad kompanijos tūrėtų plėtoti/kurti darbuotojams palankias aplinkas, kurios skatintų laisvą dalijimąsi ir naudojimą visomis esamomis žiniomis organizacijoje (išreikštomis, neišreikštomis). Vadinasi, dėl žinių specifikos organizacijos nariams, ne tik sudėtinga naudotis neišreikštomis žiniomis, bet taip pat ir sunku jas išlaikyti organizacijoje dėl šių žinių sklaidos, išsaugojimo ar panaudojimo sudėtingumo.Mokslinė problema – pasak Baumard (2001), į daugelį situacijų, susidariusių organizacijoje yra įtraukiama slypinčių žinių. Tad siekiant efektyvaus ir darnaus organizacijos vystymosi, kyla problema: kaip slypinčias žinias panaudoti organizacijos naudai ir jomis dalintis su kitais organizacijos nariais? Darbo metodai – mokslinės literatūros duomenų analizė. Darbo tikslas – atskleisti slypinčių žinių išreiškimo prielaidas organizacijoje. Darbo tikslui pasiekti iškelti tokie uždaviniai: 1. Aptarti ir palyginti išreikštas ir slypinčias žinias organizacijose. 2. Apžvelgti žinių perkėlimo procesą organizacijose. [Iš leidinio]
