Žmogiškųjų išteklių valdymas universitete studijas aptarnaujančio personalo pavyzdžiu
LTŽmogiškųjų išteklių valdymas yra bene svarbiausias procesas kiekvienoje organizacijoje – ar tai būtų komercinė, ar nekomercinė, privati ar valstybinė institucija, arba bet kokia kita stambi ar smulki įmonė, ar organizacija. Be tinkamų ir kvalifikuotų specialistų organizacija negalėtų pasiekti savo tikslų ir išgyventi. Taigi reikia pripažinti, kad žmogiškųjų išteklių valdymas – tai vienas svarbiausių valdymo teorijos ir praktikos tyrimų objektų. Straipsnyje pateikti žmogiškųjų išteklių valdymo ypatumai, išanalizuota ir susisteminta įvairių Lietuvos ir užsienio autorių mokslinė literatūra žmogiškųjų išteklių valdymo aspektu. Taip pat aptariama pagrindinių žmogiškųjų išteklių valdymo modelių, metodų, funkcijų analizė ir jų naudojimo galimybės. Taikant dokumentų analizės metodą, analizuojama esama žmogiškųjų išteklių valdymo situacija Šiaulių universitete. Tyrimu, tirta žmogiškųjų išteklių valdymo situacija ir tobulinimo galimybės Šiaulių universitete pačių studijas aptarnaujančio personalu požiūriu. [Iš leidinio]
