Žmogiškųjų išteklių valdymo ypatumai kaimo turizmo sodyboje

• LSU talpykla: numerio tekstas

LTŽmogiškieji ištekliai yra vieni svarbiausių organizacijos egzistenciją ir plėtrą lemiančių veiksnių. Jie yra suvokiami kaip ištekliai, kurie savo kompetencija bei gebėjimais gali nulemti organizacijos išlikimą konkurencinėje aplinkoje. Į žmogiškuosius išteklius turi būti žvelgiama kaip į lygiavertį strateginio planavimo dalyvį, kuris turi pakankamai žinių ir galimybių prisidėti prie efektyvios strategijos parengimo ir įgyvendinimo. Mokslo teoriniame lygmenyje yra parengta nemažai darbų žmogiškųjų išteklių įsitraukimo į valdymą problemai spręsti. Darbe, analizuojant žmogiškųjų išteklių valdymo ypatumus kaimo turizmo sodyboje buvo nagrinėti Lietuvos autorių darbai: Žiemrietaitė, (2010); Lukšaitienė (2009); Valiaugienė, (2009); . Jančauskas, (2006); Bakanauskienė, (2008); Jonušauskas, (2008); Makštutis, (2008); Vitkus, (2007) ir t.t. Ir tokie užsienio autorių darbai kaip: Byars ir Rue, (2006); Robbins, (2003); Stershic, (2001); Gribniak, (2007); Maksimenko, (2008); Scharpley, (2002) ir t.t. Mokslinė problema – Kokie žmogiškųjų išteklių valdymo ypatumai kaimo turizmo sodyboje? Straipsnio tikslas - Nustatyti žmogiškųjų išteklių valdymo ypatumus kaimo turizmo sodyboje. Siekiant šio tikslo iškelti uždaviniai: 1. Aptarti žmogiškųjų išteklių sampratą ir svarbą; 2. Išskirti žmogiškųjų išteklių valdymo veiklas; 3. Išskirti žmogiškųjų išteklių valdymo ypatumus Raseinių rajono kaimo turizmo sodyboje "Karpynė". Straipsnio objektas - žmogiškųjų išteklių valdymo ypatumai. Naudoti metodai. Literatūros analizė (siekiant įvertinti pagrindinius žmogiškųjų išteklių valdymo ypatumus), anketinė apklausa (kaimo turizmo sodyba "Karpynė"), aprašomoji statistinė analizė. [Iš leidinio]