Lietuvos įmonių darbuotojų darbo ir šeimos balanso gerinimas, dirbant nuotoliniu būdu

LTAktualumas ir ankstesnis ištirtumas. Šiomis dienomis tiek Lietuvoje, tiek pasaulyje žmonės bando suderinti šeimą ir darbą bei išlaikyti tarp šių sričių balansą. Darbas nuotoliu yra glaudžiai susietas su darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra. Darbo ir šeimos balansas suprantamas, kaip laikas, kuris lygiomis dalimis paskirstomas šeimai ir darbui (Poulose ir Sudarsan, 2018). Pastaraisiais metais buvo atliekama daug tyrimų šeimos ir darbo sritims ištirti. Įrodyta, kad palankias šeimai darbo sąlygas sukurianti organizacija vaidina svarbų vaidmenį darbuotojų darbo ir šeimos balanse (Greenhaus et al., 2012). Įmonės gali padėti darbuotojams išlaikyti pusiausvyrą tarp darbo ir šeimos, taikydamos įvairias šeimai palankias strategijas bei praktiką. Šiomis dienomis populiari praktika – darbas nuotoliniu būdu. Nuotolinio darbo forma gali tapti palankia aplinka bandant išlaikyti pusiausvyrą tarp šeimos ir darbo vaidmenų, nes visuomet buvo siekiama sėkmingai derinti karjerą bei asmeninį gyvenimą. Šiame darbe sprendžiama tyrimo problema – kaip gerinti Lietuvos įmonių darbuotojų darbo ir šeimos balansą jiems dirbant nuotoliniu būdu? Tyrimo objektas – darbuotojų darbo ir šeimos balansas dirbant nuotoliniu būdu Lietuvos įmonėse. Tyrimo tikslas – išanalizuoti Lietuvos įmonių darbuotojų, dirbančių nuotoliniu būdu, darbo ir šeimos balansą. Siekiant iškelto tyrimo tikslo, sprendžiami tokie uždaviniai: 1. Išnagrinėti darbuotojų darbo ir šeimos balansą dirbant nuotoliniu būdu teoriniu aspektu. 2. Išanalizuoti darbuotojų darbo ir šeimos balansą dirbant nuotoliniu būdu Lietuvos įmonėse nustatant problemines sritis. 3. Pateikti pasiūlymus darbuotojų darbo ir šeimos balanso gerinimui, jiems dirbant nuotoliniu būdu Lietuvos įmonėse. [Iš straipsnio, p. 164]

ENThe aim of the paper was to determine the work-family balance of employees of Lithuanian companies working remotely. 202 respondents participated in the study. The research was conducted using a quantitative research method using a questionnaire survey. The results of the study showed that most of the respondents managed to maintain the balance, but not all of them. Also, the results revealed that when working remotely, employees are better able to manage their personal affairs and do housework. For the respondents, remote work becomes a better solution not only for the well-being of the family but also for material reasons such as saved fuel costs and time. However, when solving the issue of improving work-family balance, it is recommended to take into account the negative aspects of combining remote work with family. Keywords: work-family balance, remote working. [From the publication]