Darbo užmokesčio teisinis reguliavimas

LTLietuvos Respublikos darbo kodekso naujoji redakcija, kuri įsigaliojo nuo 2017 m. liepos 1 d., iš esmės atspindi pasikeitusią darbo santykių realybę ir žengia kartu su esamomis darbo santykių aktualijomis. Todėl galima teigti, jog ši darbo teisinių santykių, darbo užmokesčio reforma turės teigiamos įtakos vertinant Lietuvos pažangumą pasauliniu kontekstu, paskatins užsienio investicijas Lietuvoje ir prisidės prie darbo rinkos suaktyvinimo. Lietuvai stengiantis neatsilikti nuo kitų valstybių minimaliai didinama minimali mėnesinė alga, šiuo metu iki 400 eurų ir valandinį atlyginimą iki 2,45 euro, kurie įsigaliojo nuo 2018 m. sausio 1 d., taip pakeliant ne tik mėnesinį, bet ir vidutinį atlyginimą. Kiekvienais metais nuo sausio 1 d., stengiamsi pakelti MMA58, ne išimtis ir 2019 m., kuriais siekiama padidinti MMA iki 430 Eur, tai yra apie 48 proc. dabartinio vidutinio darbo užmokesčio, tačiau nurodyta, kad nuo 2017 metų liepos 1 d. įsigaliojusio naujojo darbo kodekso - minimalus darbo užmokestis gali būti taikomas tik nekvalifikuotam darbui (t.y., kuriam netaikomi jokie specialūs kvalifikaciniai reikalavimai). Raktiniai žodžiai: darbo užmokestis, minimali mėnesinė alga, vidutinis darbo užmokestis. [Iš leidinio]

ENThe new Labour Code of the Republic of Lithuania came into force from 2017 on wards. As of July 1, 2008, it largely reflects the changed reality of labour relations and goes hand in hand with the current issues of labour relations. Therefore, it can be said that this reform of labour legal relations and wages will have a positive impact on Lithuania's progress in the global context, will stimulate foreign investment in Lithuania and contribute to labour market activation. Lithuania is trying to keep pace with other countries, with a minimal increase in the minimum monthly wages, currently up to € 400, and an hourly wages of € 2.45, which has come into force since January 1, 2018, thus raising the average monthly salary. Every year, from January 1, we try to raise the MMA, not to be exempt, and in 2019 to increase the MMA to 430, that is by about 48 percent of the current average wage, but the new labour code of 1 July 2017 states that the minimum wage can only be applied to un skilled work (i.e. not subject to any specific qualification requirements). After analysing wages we understand that this is a job evaluation in money, which consists of salary, bonuses, and supplements. There is a group of external and internal factors that can directly or indirectly lead to an employee's salary. Lithuania, according to the minimum monthly salary ranks the last among EU countries, and the minimum salary in Lithuania is 400 Eur. Keywords: wages, minimum monthly salary, average salary. [From the publication]