Tikslinių atostogų teisinio reguliavimo problemos

LTŽmogaus teisės į poilsio laiką kompleksiškas įtvirtinimas tiek nacionaliniu, tiek tarptautiniu mastu, akcentuojant tinkamo poilsio laiko, tame tarpe ir tikslinių atostogų, užtikrinimo svarbą darbuotojų sveikatai, asmeniniam gyvenimui ir darbingumo išlaikymui, šią žmogaus teisę daro vienu iš esminių darbo teisės uždavinių, kurio dėka užtikrinamas subalansuotas darbo ir poilsio laikas. Nepaisant gana plataus tikslinių atostogų laiko teisinio reguliavimo tiek nacionaliniu, tiek tarp tautiniu lygiu, yra susiduriama su nustatytų teisės normų nesilaikymu. Išskirti vienos darbo santykių šalies, kaip šių normų pažeidėjos, negalime, kadangi tiek darbdaviai, tiek ir darbuotojai nesilaiko nustatytų reikalavimų. Teigiamas tikslinių atostogų poveikis yra pagrįstas įvairiais moksliniais tyrimais ir apima emocinio išsekimo ir perdegimo mažinimą, pravaikštų mažinimą, aktyvesnį įsitraukimą į darbą, sveikatos, gerovės, pasitenkinimo gyvenimu ir gyvenimo kokybės didinimą. Raktiniai žodžiai: tikslinės atostogos, poilsio laikas, darbuotojas, darbdavys, tėvystės atostogos, kūrybinės atostogos. [Iš leidinio]

ENThe complex consolidation of the human right to rest time, both nationally and internationally. Emphasizing the importance of ensuring appropriate rest time, including targeted vacations for the health, personal life and maintenance of working capacity of employees makes this human right one of the fundamental tasks of labor law thanks to which a balanced work and rest time is ensured. The regulation of rest time shows that work affects the health, material and spiritual well-being of the working person, as well as other areas of personal and social life, while working time that is too long and disproportionate to rest can cause extremely negative consequences - the worker's productivity, attentiveness and vigilance decrease, and the number of unhappy people increases along with the probability of accidents at work and occupational diseases. It is recognized that the employee is a weaker side in labor relations, both economically and socially. The interpretation and application of the norms related to the determination of target vacation time and the resulting problems can be evaluated in three ways: firstly, the practice of interpretation and application of legal norms governing the time of targeted vacations is not properly developed and unclear. Secondly, the employee, as a weaker party in the employment relationship cannot protect himself from improper procedures for granting targeted leave, for example, employers abuse the employee's trust and do not provide employees who are raising children with the benefits they are entitled to, i.e. additional rest days. Thirdly, employers' abuse of their position regarding the procedure for granting creative leave also causes problems. Keywords: special leave, rest time, employee, employer, paternity leave, creative leave. [From the publication]