Sporto organizacijos darbuotojų praktiniai motyvacijos aspektai

LTStraipsnyje aptariama motyvacijos reikšmė sporto organizacijų – sporto ir sveikatingumo centrų – žmogiškųjų išteklių efektyvumui. Supratimas, kad dabartinėmis konkurencijos sąlygomis didesnių galimybių išlikti rinkoje turi tos sporto organizacijos, kuriose, remiantis bendrais darbuotojų motyvavimo principais ir savalaikiais empiriniais tyrimais, yra kuriama darbuotojų motyvavimo sistema, iškelia būtinybę nustatyti, ką darbuotojai labiausiai vertina darbinėje veikloje. Tik nustačius tuos motyvacinius veiksnius, kurie esamu momentu darbuotojams yra aktualiausi, galima parinkti atitinkamas motyvavimo priemones ir taip prisidėti prie jų noro gerai atlikti veiklą. Tyrimo tikslas – įvertinti sporto organizacijos darbuotojų motyvaciją, nustatant svarbiausius motyvacinius veiksnius. Tyrimo metodai – mokslinės literatūros analizė, anketinė apklausa, statistinė duomenų analizė. Siekiant tyrimo tikslo buvo atliktas kiekybinis tyrimas, kuriame dalyvavo 47 sporto instruktoriai. Tiriamieji buvo išskaidyti į grupes - pagal amžių, lytį ir turimą išsilavinimą, atitinkantį darbo pobūdį. Tyrimui atlikti buvo naudojamas klausimynas, kurį sudarė dvi dalys. Pirmoji klausimyno dalis buvo skirta įvertinti darbuotojų motyvacinius veiksnius, antroji leido įvertinti darbuotojų socialines demografines charakteristikas. Tyrimo duomenų analizė atlikta naudojant MS Office Excel programą. Darbuotojų motyvacinių veiksnių stiprumui skaičiuoti buvo taikytas aritmetinis vidurkis (V). Tyrimo rezultatų analizė pateikiama absoliučiais skaičiais.Rezultatai ir išvados. Atliktas sporto instruktorių motyvacinių veiksnių tyrimas atskleidė, jog šiandieniniai sporto ir sveikatingumo centrai, norėdami sukurti efektyvią sporto instruktorių motyvacinę sistemą visų pirma turėtų atkreipti dėmesį į tokius pagrindinius motyvacinius veiksnius kaip darbo turinys ir finansinis atlygis, tiriamųjų laikomus aktualiausiais. Taip pat labai svarbu, parenkant motyvavimo priemones įvertinti darbuotojų amžių, lytį ir išsilavinimą, kadangi priklausomai nuo šių faktorių skirtingi darbuotojai svarbiais gali laikyti skirtingus motyvacinius veiksnius. Raktiniai žodžiai: sporto organizacija, žmogiškųjų išteklių valdymas, darbuotojų motyvacija, motyvaciniai veiksniai. [Iš leidinio]

ENThe paper discusses importance of human resources motivation in sports organizations. And although work motivation is one of the most popular subjects written about in organizational literature there is considerable controversy over what motivates employees to work. The discourse is extended by the awareness that employee motivation, which is influenced by various motivation factors, depends on individual needs of a person. Therefore arises necessity to conduct empirical research on the motivation of sport and fitness club employees in order to find those motivating factors that are the most important for them at the present moment. Such research would be beneficial to currently implemented and still developed motivation systems. Only the systems that are based both on general principles of employee motivation and on the newest data of empirical research will have an effect on employee motivation and will promote their preferable behaviours. Research aim was assess sports organization employees' motivation, by identifying the most important motivation factors.Methods. Analysis of scientific literature, questionnaire, statistical analysis of the data. In order to study the objective of the study was conducted quantitative study. The study involved 47 sports instructors. The investigators were categorized by age, gender, and education. An anonymous questionnaire was used. The survey questionnaire was composed of two parts. The first part of the questionnaire was designed to evaluate employee motivation factors. The second part of the questionnaire included socio-demographic questions. The data were processed using Microsoft Office Excel programm. Arithmetic mean (M) was used to calculate motivational preferences of employees. Results and conclusions. Motivation factors study revealed that today's sports and fitness centers, in order to create an effective motivation system for sports instructors, in particular, should pay attention to the following key motivation factors as job content and financial reward. Also selecting the motivation tools is very important to take into account age, sex and education of employees. It depends on people - different people value different things. Keywords: sports organization, human resource management, employee motivation, motivation factors.