Sporto klubų darbuotojų ketinimas keisti darbą COVID-19 pandemijos metu
LTCOVID-19 pandemijos metu, kai buvo įvestas griežtas karantinas, aktyvias laisvalaikio paslaugas teikiančios organizacijos, tarp jų ir sporto klubai, buvo priversti stabdyti savo veiklą ir susidūrė su daugybe išbandymų. Šie pokyčiai palietė ne tik organizacijos veiklą, bet ir jos darbuotojus. Daugeliui sporto klubų darbuotojų tai sukėlė tiek finansinių, tiek psichologinių problemų ir galėjo privesti prie noro keisti darbą. Tyrimo metu domėjomės, kaip ši situacija paveikė sporto klubų darbuotojų ketinimą keisti darbo vietą. Tyrimo objektas – darbuotojų ketinimas keisti darbą COVID-19 pandemijos metu. Tyrimo tikslas – įvertinti sporto klubų darbuotojų ketinimą keisti darbą COVID-19 pandemijos metu. Tyrimo metodai: mokslinės literatūros šaltinių analizė, anketinė apklausa, statistinė duomenų analizė. Rezultatų aptarimas ir išvados. Išanalizavus gautus duomenis, nustatytas Kauno sporto klubų darbuotojų ketinimo keisti darbą COVID-19 pandemijos metu paplitimas socialinių ir demografinių rodiklių aspektais. Buvo ieškoma ryšių tarp ketinimo keisti darbą ir darbuotojo lyties, amžiaus, išsilavinimo, atlyginimo, stažo esamoje darbovietėje bei kelintoje darbovietėje dirba. Gauti rezultatai parodė, jog jaunesni darbuotojai yra labiau linkę keisti darbą COVID-19 pandemijos metu nei vyresni. Vyrai taip pat dažniau nei moterys išsakė norą keisti darbą sporto klubuose. Darbuotojai, kurie yra pakeitę daugiau darbo vietų, dažniau išsako norą keisti darbovietę nei jų kolegos, kuriems tai pirmoji arba antroji darbo vieta. Raktiniai žodžiai: ketinimas keisti darbą, COVID-19 pandemija, sporto klubai. [Iš leidinio]
