Possibilities of employees' career development in statutory institutions

ENThe article analyzes career development possibilities in statutory institutions. The scientific literature presents various aspects of career planning and management of employees in organizations. The concept of career can be described as a joint effort between an individual and an organization to achieve employee satisfaction in performance, together with appropriate criteria for the organization's competitiveness. Employee's responsibility for his personal career has more to do with planning, organization and management. Meanwhile, employee career management is more attributed to the organization itself. Purpose of the article: to analyze career development possibilities of employees, identify problem areas and provide career development guidelines in statutory institutions. The article discusses the issue of career concept, examines the peculiarities of career development in statutory institutions. The conducted quantitative empirical research assumed the possibility of determining the main factors that encourage and hinder career development in statutory institutions; problem areas and solution options are identified, and a model of career management and implementation options is presented. Keywords: career; career development; statutory institution. [From the publication]

• Career competences and importance of their development in planning of career perspective / Jūratė Adomaitienė, Ilona Zubrickienė. Tiltai. 2010, Nr. 4 (53), p. 87-99.
• Career management challenges: case of statutory / Rūta Adamonienė, Kipras Kuveika, Nijolė Petkevičiūtė. Visuomenės saugumas ir viešoji tvarka 2022, 31, P. 3-20.
• Darbuotojų ir organizacijos interesų derinimas formuojant karjerą : disertacija / Rūta Čiutienė. Kaunas, 2006. 191 p.
• Karininkų karjeros valdymas krašto apsaugos sistemoje : problemos ir tobulinimo perspektyvos / Rimantas Raudeliūnas, Andrius Valickas. Viešoji politika ir administravimas. 2018, t. 17, Nr. 2, p. 298-310.
• Karjeros sampratos konstravimas Lietuvoje : disertacija / Vikinta Rosinaitė. Vilnius, 2010. 191 p.
• Karjeros sprendimus lemiančių veiksnių dinamika kartų kaitos kontekste / Vilija Stanišauskienė. Tiltai. 2015, Nr. 2 (71), p. 1-20.
• Lietuvos policijos pareigūnų motyvacinių veiksnių analizė / Kęstutis Vitkauskas. Viešoji politika ir administravimas. 2012, t. 11, Nr. 3, p. 377-389.
• Mokslinių tyrimų metodologija ir metodai : (edukologija ir kiti socialiniai mokslai) / Kęstutis Kardelis. Šiauliai : Lucilijus, 2005. 398 p.
• Motivational incentives of civil servants in Lithuanian municipalities / Aušra Druskienė, Ingrida Šarkiūnaitė. Viešoji politika ir administravimas. 2018, t. 17, Nr. 3, p. 344-370.
• Pasitenkinimo karjera veiksniai / Aistė Dromantaitė. Socialinis darbas. 2012, t. 11, Nr. 2, p. 289-300.
• Policijos personalo rengimas Lietuvoje 1990-2000 m / Kęstutis Vitkauskas. Visuomenės saugumas ir viešoji tvarka 2011, 5, p. 255-275.
• Statutinių pareigūnų karjeros problemos / Alfonsas Laurinavičius. Jurisprudencija. 2002, Nr. 36 (28), p. 44-58.
• Tarnybinė teisė: statutinės valstybės tarnybos teisinis reguliavimas / Alfonsas Laurinavičius. Vilnius : Lietuvos teisės universiteto Leidybos centras, 2003. 399 p.
• Universiteto studentų karjeros supratimas, darbo vertybių, kompetencijų ir studijų įtakos profesinei karjerai vertinimas / Vincentas Lamanauskas, Dalia Augienė. Švietimas: politika, vadyba, kokybė. 2015, vol. 7, no. 1, p. 8-26.
• Valstybės tarnybos samprata ir valstybės tarnautojo statuso ypatumai / Neringa Glebovė. Teisė. 2010, t. 76, p. 130-148.