Valstybės tarnyba kaip stipraus vadovo konceptas

LTValstybės tarnyba ir vadovų lyderystė yra neatsiejamai susiję su valstybe ir jos svarba visuomenei. Atkūrus nepriklausomybę, valstybės tarnyba paveldėjo kai kuriuos sovietinės santvarkos bruožus. Todėl, pasitelkiant geruosius ES valstybių viešųjų paslaugų pavyzdžius, pritaikytus Lietuvai, buvo inicijuoti pokyčiai tiek dėl valstybės tarnautojų, tiek ir dėl aukšto lygio vadovų. Šiame straipsnyje analizuojamas Valstybės tarnybos įstatymas ir numatomi jo pokyčiai, susiję su valstybės valdomų įmonių vadovais, apžvelgiamas Švedijos valstybės tarnybos modelis, nustatomi skirtumai ir panašumai su Lietuvos valstybės tarnyba. Analizuojama, kaip keisis valstybės tarnybos įstatymas, kokių pokyčių sulauksime, jei įstatymas bus priimtas. Pabrėžiama, kad valstybės tarnybos įstatymo pakeitimai suteiks vadovams daugiau galių, numatoma, kaip tai paveiks valstybės tarnautojus ir kokią naudą pajus visa visuomenė. Kokių teigiamų pokyčių galime tikėtis įsigaliojus įstatymui, ar galime sulaukti ir neigiamų padarinių? Keliamas klausimas: ar dėl vadovų galių padidinimo bus pritraukti į valstybės tarnybą motyvuoti vadovai, kurie sugebės būti lyderiais? Reikšminiai žodžiai: valstybės tarnyba, lyderis, valstybės tarnautojas, viešasis administravimas, pokyčiai. [Iš leidinio]

ENThe civil service is inextricably linked to the state and its significance to society. Since Lithuanian independence, the civil service has inherited the traits of the Soviet system and had to endure fundamental changes, from civil servants to high-level managers, using the example of public services in the EU Member States, adapted for Lithuania. In modern society, leadership is clearly essential – not just in the private sector, but also in the public sector. Managers form an extremely significant part of the civil service – along with their role comes the importance of leadership in those positions. This article analyses the Civil Service Law and its anticipated changes in relation to managers of stateowned enterprises, provides an overview of the Swedish civil service model, and discusses its differences and similarities with the Lithuanian civil service. How will the civil service legislation evolve? What changes will emerge, if the act goes through? The amendments to the Civil Service Law will give more authority to managers, affect civil servants and benefit society. What positive changes can we expect when the act comes into force, or can we expect adverse consequences? Will enabling managers bring motivated managers into the civil service who are capable of leading? Keywords: civil service, leadership, civil servant, public administration, changes. [From the publication]

• Vadyba / Management
• Politikos mokslai / Political sciences